PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Tadeusz Donocik: Przeszkodą dla szkolnictwa zawodowego są ambicje rodziców

Uczelnie nie badają losów swoich absolwentów, a to rynek pracy decyduje o tym, na jakie kwalifikacje jest największe zapotrzebowanie. – Musimy stawiać na szkolnictwo dualne, które powinno być finansowane przez państwo – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Tadeusz Donocik, prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach.

  • Autor:MN
  • 27 lis 2017 12:38
Tadeusz Donocik: Przeszkodą dla szkolnictwa zawodowego są ambicje rodziców
Zdaniem Tadeusza Donocika trzeba powrócić do starych mechanizmów kształcenia w zakresie szkolnictwa zawodowego. Na przeszkodzie staje jednak problem „aspiracji rodziców” (fot. PTWP)
REKLAMA

Przez ponad 50 lat istnienia Uniwersytetu Śląskiego nie słyszałem, żeby ktoś prowadził badania losów absolwentów – przyznaje Tadeusz Donocik, prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, a także prezes Stowarzyszenia Absolwentów Uniwersytetu Śląskiego. Podkreśla, że uniwersytet wie, gdy któryś z absolwentów zostanie np. ministrem albo znaną osobą w sferze kultury, ale uczelnia nie prowadzi badań na temat całej reszty absolwentów, którzy nie obrali ścieżki kariery zapewniającej rozpoznawalność.

– Należy się zastanowić, jak zbadać wstecz takie sytuacje, na ile absolwenci poszczególnych wydziałów UŚ musieli szukać innego zawodu i kończyć inne kierunki, albo podnieść zawodowe kwalifikacje, żeby wykonać inną pracę – zaznacza Donocik.

Dodaje, że uniwersytety powinny śledzić tego typu informacje od początku swojego istnienia, bo to rynek pracy ostatecznie decyduje o tym, na kogo i na jakie kwalifikacje jest zapotrzebowanie.

Kto powinien finansować kształcenie dualne?

Prezes RIG w Katowicach zauważa, że dualny system kształcenia (łączący praktykę z teorią) daje możliwości bardziej efektywnego znalezienia pracy przez absolwenta – zarówno szkoły ponadgimnazjalnej, jak i studiów wyższych.

– Uczniowie szkół średnich powinni mieć co najmniej dwa dni zajęć na warsztatach albo w zakładach pracy. Kto ma za to płacić? Na pewno nie pracodawcy. Koszty powinno ponosić państwo. A jeżeli pracodawca, to za coś w zamian, np. ulgi podatkowe – mówi Tadeusz Donocik.

Jego zdaniem rozwiązań dla finansowania szkolnictwa dualnego jest sporo, tylko trzeba opracować listę propozycji i konsultować ją z pracodawcami. Przykład można czerpać z Niemiec bądź Austrii, gdzie takie systemy nauczania już funkcjonują.  

Tak to się robi na Zachodzie

Prezes Regionalnej Izby Gospodarczej przytacza przykład ze Stanów Zjednoczonych, gdzie lata temu wybudowano europejski zakład BMW i zrobiono to w sposób, z którego Polska powinna czerpać inspiracje.

– Oni najpierw wybudowali szkołę wyższą techniczną. W międzyczasie podpisali porozumienia z lokalnymi związki zawodowymi o zaniechanie strajków przez 15 lat od chwili uruchomienia zakładu pracy. Wszystkich uczniów, którzy tam byli, wzięli do Europy na 3-miesięczne staże, żeby doświadczyli tam praktyki na taśmie produkcyjnej. Procedura trwała prawie 10 lat od chwili, gdy zrobili pierwszy krok. Przedsięwzięcie zakończyło się sukcesem dzięki temu, że wszystko było przemyślane. Komponent edukacyjny był tak samo ważny, albo nawet ważniejszy niż sama inwestycja – mówi Tadeusz Donocik.

Jego zdaniem w Polsce trzeba powrócić do starych mechanizmów kształcenia w zakresie szkolnictwa zawodowego. Na przeszkodzie staje jednak problem „aspiracji rodziców”.

– Jest to bardzo niepokojące zjawisko, gdy rodzice mają studia wyższe i wymagają, żeby dzieci też miały studia wyższe. Każdy powinien pracować w takim zawodzie, w jakim czuje się najlepiej. Z kolei państwo i organizacje okołobiznesowe powinny wytworzyć klimat, w którym każda praca jest tak samo dobrze widziana i oceniana – mówi Donocik.

Więcej w wideo poniżej: 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Tadeusz Donocik: Przeszkodą dla szkolnictwa zawodowego są ambicje rodziców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.