PARTNER PORTALU partner portalu

Staże już nie tylko dla absolwentów szkół wyższych. I coraz bardziej opłacalne

Na rynku pracy, gdzie 49,7 proc. ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników (badanie Work Service) wydaje się, że bezpłatne staże nie zainteresują młodych. Jak jest naprawdę?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Staże już nie tylko dla absolwentów szkół wyższych. I coraz bardziej opłacalne

  • Okazuje się, że w okresie niedoboru wykwalifikowanych specjalistów i wyzwań rekrutacyjnych, z którymi mierzą się firmy, staże to bardzo dobry sposób na pozyskiwanie pracowników w niemal każdej branży.
  • Wśród ofert stażowych przeważają te, za które wypłacana jest pensja - i to coraz wyższa.
  • Obecnie stażyści coraz częściej mogą liczyć na propozycje rzędu 1500-3000 zł brutto. 

Stacja TVN opublikowała niedawno ofertę bezpłatnego stażu, która wywołała dyskusję w mediach społecznościowych.

 

Źródło: LinkedIn Źródło: LinkedIn

- Model bezpłatnego stażu z gwarancją zatrudnienia sprawdzi się przede wszystkim w przypadku dużych, prestiżowych firm, cieszących się uznaniem wśród młodych ludzi. Mniejsi gracze powinni raczej oferować wynagrodzenie, żeby przyciągnąć młodych pracowników – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Aleksandra Wesołowska z serwisu Praca.pl.

Z Kolei Katarzyna Godlewska, współzałożycielka grupy Absolvent i CEO Kiwi Jobs uważa, że model, w którym firmy oferują bezpłatny staż z późniejszą gwarancją zatrudnienia, nie zdaje egzaminu – nie jest on atrakcyjny ani dla kandydatów, którzy zdają sobie sprawę z obecnej sytuacji na rynku pracy, ani dla firm, które zawsze ryzykują tym, że stażysta się nie sprawdzi bądź nie ukończy nauki.

Bezpłatny staż może być na atrakcyjny wyłącznie dla osoby, która jest na początku przygotowania do zawodu, i stara się łączyć zdobywanie wiedzy merytorycznej (naukę w szkole) z nauką praktycznych podstaw wykonywania zawodu.

- Musimy jednak wziąć pod uwagę, że osoba, która nie jest wynagradzana za swoją pracę, ma do niej inny stosunek – ciężko oczekiwać od niej takiego samego zaangażowania czy poczucia odpowiedzialności za wykonywane obowiązki, jak od pracownika otrzymującego pensję. Tym bardziej w dobie rosnącej świadomości kandydatów na temat przysługujących im praw – wyjaśnia Godlewska.

Firmy płacą coraz więcej

Zdaje się, że pracodawcy są świadomi, że bezpłatny staż ma mniejsze szanse na powodzenie. Zdecydowana większość ogłoszeń z obszaru praktyki i staże w serwisie Praca.pl dotyczy wersji płatnych. Również z badania Hays Poland wynika, że aż 81 proc. firm oferuje wynagrodzenie wszystkim swoim stażystom, a 15 proc. niektórym z nich.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.