PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Staże i praktyki to faktycznie start do kariery? Nie do końca

• Z badania serwisu Praca.pl wynika, że 39 proc. ankietowanych nie otrzymało propozycji pracy po stażu.
• W niektórych przypadkach stażysta nie spełnia oczekiwań firmy - zarówno w zakresie kompetencji merytorycznych oraz miękkich, jak i dopasowania do zespołu.
• Co ciekawe, blisko 6 proc. stażystów odrzuciło otrzymaną propozycję pracy.

  • Autor:jk
  • 6 maj 2016 15:50
Staże i praktyki to faktycznie start do kariery? Nie do końca
Braki w miękkich kompetencjach to jedno z częściej pojawiających się „zażaleń” u firm prowadzących staże. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Według ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.pl 8,6 proc. osób, które wprawdzie samodzielnie nigdy na stażu nie było, zna kogoś kto przez staż dostał w firmie etat. Z kolei 39 proc. ankietowanych nie otrzymało propozycji pracy po stażu, a 31 proc. nie zna nikogo, kto taką propozycję by dostał.

Czytaj też: Staż: Które branże najlepiej płacą?

W porównaniu do zagranicznych programów staży, polskie statystyki wypadają dość słabo. W badaniach przeprowadzonych w listopadzie 2015 roku przez Vault, 67 proc. odbywających staż absolwentów stwierdziło, że otrzymali bądź spodziewają się otrzymać propozycję pozostania w firmie po zakończeniu stażu (a dodatkowe 6 proc. zakłada, że taką opcję dostanie, ale nie będzie chętna do jej przyjęcia).

Clipboard01.jpg
Clipboard01.jpg

Odrzuceni stażyści – dlaczego?

Czy rzeczywiście stażyści tak często nie sprawdzają się na stanowisku czy też może są jakieś inne powody, dla których nie przyjmuje się ich na stałe? Część staży z założenia nie ma opcji na przedłużenie w formie stałej pracy. Stażyści niekiedy przyjmowani są do wykonywania prostych prac i pracują za darmo bądź za niewielkie wynagrodzenie. Zatrudnienie takiej osoby to znacznie wyższe koszty, których pracodawca nie chce ponosić. Zwłaszcza, jeśli ma do dyspozycji kolejnych chętnych na staż.

W niektórych przypadkach okazuje się, że stażysta po prostu nie spełnia oczekiwań firmy. Zarówno w zakresie kompetencji merytorycznych, miękkich jak i dopasowania do zespołu.

- Podstawowym błędem jest dość powszechne przecenianie własnych umiejętności merytorycznych. Często mamy również do czynienia z osobami, które uważają, że wystarczy być sprawnym analitykiem, programistą czy testerem, aby zdobyć poważanie i szacunek w zespole. W praktyce okazuje się, że same umiejętności merytoryczne do tego nie wystarczają. Potrzebne jest nastawienie na współpracę - ocenia Janusz Krzemiński, IT director w firmie Connectis.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Staże i praktyki to faktycznie start do kariery? Nie do końca

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.