-
PODZIEL SIĘ
-
Autor: Jolanta Miśków
6 kwi 2018 6:00
-
- Obecnie na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach kształci się 195 zagranicznych studentów, głównie z Ukrainy. Są jednak także osoby m.in. z Ghany, Holandii, Nepalu, Tajlandii czy Ugandy.
- - Wśród studentów długoterminowych największą popularnością cieszą się studia na kierunku finanse i rachunkowość – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Edyta Gałecka, dyrektor biura współpracy międzynarodowej Uniwersytetu Ekonomicznego.
- Jakie plany mają na przyszłość?
Sytuacja na rynku pracy spędza sen z powiek wielu szefom firm – niż demograficzny i niskie bezrobocie sprawiły, że na rynku brakuje rąk do pracy. To już prawdziwy kryzys, dlatego pracodawcy chętnie decydują się zatrudniać obcokrajowców.
– Nie ukrywam, że na Śląsku pracodawcy bardzo zabiegają o dostęp do studentów zagranicznych, aby ich zatrudnić po ukończeniu studiów. Nie zawsze jest im łatwo pozyskać pracownika w Polsce z bardzo dobrą znajomością języków obcych. Dlatego też osoby ze znajomością języków mają bardzo dużą szansę na zrobienie kariery w Polsce – mówi Edyta Lachowicz-Santos, dyrektor biura komunikacji marketingowej Uniwersytetu Ekonomicznego.
Obecnie na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach kształci się w trybie długoterminowym 195 studentów zagranicznych oraz 183 osoby, które przyjechały do Polski w ramach międzynarodowych programów dydaktycznych (Erasmus) czy umów bilateralnych.
– Wśród studentów długoterminowych największą popularnością cieszą się studia na kierunku finanse i rachunkowość – mówi nam Edyta Gałecka, dyrektor Biura Współpracy Międzynarodowej Uniwersytetu Ekonomicznego. – Większość studentów jest z Ukrainy, ale mamy także studentów z Białorusi, Azerbejdżanu, Ghany, Korei Południowej, Litwy, Holandii, Nepalu, Tajlandii, Ugandy i Wietnamu – mówi.
Zapytaliśmy ich o to, czy chcieliby zostać i pracować w Polsce. Jakie padały odpowiedzi? Obejrzyjcie materiał wideo.
CZYTAJ DALEJ »
Jak się okazuje, pracę w Polsce po studiach rozważają nie tylko studenci długoterminowi, ale również ci, którzy przyjechali do Polski w ramach Erasmusa. Bywa, że ci, którzy nie planowali zostać – zostają, a powodem jest... miłość.
– Mój mąż był "na Erasmusie" w Polsce w latach 2001-2002. Przyjechał tu z Hiszpanii na dwa semestry… i został – mówi Edyta Lachowicz-Santos, dyrektor biura komunikacji marketingowej Uniwersytetu Ekonomicznego. Dziś mają dwie córeczki, a w domu porozumiewają się w trzech językach – polskim, hiszpańskim i angielskim.
Jak jednak podkreśla – w Polsce „erasmusów” nie zatrzymuje tylko miłość do Polek czy jedzenia, które obcokrajowcy bardzo sobie chwalą.
- Mój mąż był na wymianie wraz z Hiszpanką i Włochem, którzy po ukończeniu studiów na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach wyjechali z Polski na rok, ale później wrócili i zdecydowali, że to właśnie tutaj chcą mieszkać i pracować. Powód? Dość niskie koszty życia, wysoka jego jakość i dobry rynek pracy – mówi.
Ci, którzy decydują się zostać, mają szansę na ciekawą karierę. Przykładem jest mąż Edyty Lachowicz-Santos, Juan Santos Veir, który jest obecnie dyrektorem generalnym firmy Mecalux.
– Spółki z kapitałem zagranicznym chętnie powierzają kluczowe stanowiska osobom z tych samych kręgów kulturowych. Myślę, że fakt, iż mój mąż jest Hiszpanem, pomógł mu w karierze zawodowej w Polsce – podsumowuje Edyta Lachowicz-Santos.
O karierze, rynku pracy, wyzwaniach pracodawców, migracjach zarobkowych i edukacji będziemy szeroko dyskutować podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach 14-16 maja, na który już dziś serdecznie was zapraszamy.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
TOP Pracodawca Polski Wschodniej 2018 - głosuj! KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
