Polscy przedsiębiorcy coraz częsciej doceniają e-learning

E-learning ma swoje zalety i wady. Co o nich sądzą specjaliści ds. szkoleń i jak często po nie sięgają?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polscy przedsiębiorcy coraz częsciej doceniają e-learning

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

9 paź 2014 10:36


Z raportu Obserwatorium Zarządzania pt. „Wykorzystanie Nowych Technologii w uczeniu” wynika, że ponad 65 proc. firm z 276 biorących udział w badaniu deklaruje, że najczęściej wybieraną przez nie formą szkoleń e-learningowych są nagrania audio i wideo. Zaraz za nimi plasują się webinaria wybierane przez prawie połowę respondentów (48 proc.). Ta tendencja ma się też utrzymać w 2014 roku.

Czytaj też: Dlaczego warto postawić na e-learning?

- Cieszy mnie dobry wynik webinariów w raporcie. Mogę chyba zaryzykować stwierdzenie, że firmy nauczyły się - lub nadal się uczą - że nie wystarczy prezentacja z tysiącem wypunktowań i odczytujący ją trener. E-learning wreszcie rozumiany jest szerzej niż platforma z kursami zdalnymi – komentuje wyniki badania Tomasz Jankowski, Metodyk e-learningu.

Słabo wypadły w badaniu szkolenia z wykorzystaniem urządzeń mobilnych. M-learning w Polsce stanowi obszar, którego potencjał nie został jeszcze w pełni odkryty, mimo dynamicznego wzrostu użytkowników smartfonów i tabletów oraz rosnącego udziału młodszych pokoleń na rynku pracy.

Czytaj też: Siedem najważniejszych trendów w e-learningu

Coraz więcej szkoleń jest też obecnie opracowywanych i realizowanych przez pracowników firm – 42 proc. firm deklaruje, że tworzy treści szkoleniowe na miejscu, w odpowiedzi na konkretne potrzeby. Jest to duża zmiana w porównaniu do roku 2012, gdy szkolenia kupowane były głównie jako gotowe moduły.

W 2013 roku obserwowaliśmy również kurczenie się budżetów szkoleniowych, mimo wcześniejszych deklaracji, że budżet na szkolenia będzie wzrastał. Dlatego też firmy zaczęły poszukiwać optymalizacji kosztów. Jedną z głównych zalet e-learningu są niższe koszty tworzenia i realizacji szkoleń. Zauważyło to 38 proc. badanych firm. Dlatego skierowały swoją uwagę na tę formę uczenia w większym stopniu niż w latach poprzednich - mówi autorka raportu Marta Mazur z Obserwatorium Zarządzania.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

julamedia.pl 2014-10-10 11:03:00

Nie wiem z jakich szkoleń e-learningowych korzystałeś/aś do tej pory, ale nie uważam żeby te szkolenia były gorsze od szkoleń tradycyjnych. Niestety nie każde szkolenie dostępne online to e-learning. Równie dobrze można powiedzieć, że szkolenia z EFS to ściema, zmarnowanie czasu i pieniędzy. Według mnie to właśnie dotowane szkolenia z UE sprawiają, że pracodawcy z niedowierzaniem podchodzą w ogóle do szkoleń. Na szczęście co raz więcej jest takich, którzy rozumieją że dzięki e-learningowi można odbyć np. szkolenia okresowe z BHP czy szkolenia zawodowe respektowane przez różne Urzędy np. Inspekcje Pracy. Skoro oni je honorują to czemu uważać je za gorsze?

Realny 2014-10-09 17:57:01

E-learning, to totalna ściema zero korzyści dodanych dla pracowników. Szkolenia nie są respektowane przez innych pracodawców, można co najwyżej zobaczyć uśmiech na ustach nowego pracodawcy i odpowiedź, że takie szkolenia zupełnie go nie interesują a papierek po takim szkoleniu, to w ubikacji można użyć. E-learning to ucieczka przed szkoleniami wnoszącymi wartość dodaną i przede wszystkim oszczędzanie kosztów, mamienie pracowników szkoleniami na które pracodawcy, tak naprawdę nie patrzą, jak chcesz rozśmieszyć nowego pracodawcę, to pokaż mu listę odbytych szkoleń w tym systemie

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.