PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Polscy pracownicy chcą się szkolić

Pracownicy - najczęściej młodzi - stawiają na podnoszenie kompetencji. Aż 47 proc. Polaków planuje dokształcać się po rozpoczęciu pracy. Pracodawca powinien respektować przywileje zatrudnionych, którzy studiują.

Polscy pracownicy chcą się szkolić
Gdy pracodawca kieruje pracownika na studia, urlop szkoleniowy jest płatny według tych samych zasad co urlop wypoczynkowy. /Flickr, mer chau, CC2.0
REKLAMA

Studiującemu pracownikowi każdego roku należy się urlop szkoleniowy: 21 dni roboczych przy kursie wieczorowym i 28 – w przypadku trybu zaocznego. Dodatkowe 21 dni otrzyma osoba na ostatnim roku, kiedy będzie musiała przygotować się do obrony pracy dyplomowej.

Gdy to pracodawca kieruje pracownika na studia, urlop szkoleniowy jest płatny według tych samych zasad co urlop wypoczynkowy. Jeśli jednak zatrudniony sam zdecydował się dokształcać, nie powinien liczyć na zapłatę za dni, w których był nieobecny.

Pracodawca może dobrowolnie przyznać pracownikowi także inne przywileje. Dobrze, by były one uregulowane pisemną umową między zatrudnionym a szefem.

- Do najczęstszych korzyści należą dodatkowe dni wolne oraz sfinansowanie materiałów szkoleniowych lub dojazdów i zakwaterowania, w przypadku gdy uczelnia znajduje się w innym mieście. Niektórzy pracodawcy decydują się również opłacać czesne studenta – mówi Anna Wojewódzka, kierownik oddziału firmy Jobhouse w Warszawie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Polscy pracownicy chcą się szkolić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.