Po takim doktoracie można zarobić 10 proc. więcej. A to niejedyna zaleta

Natalia Rasiewicz
•25 cze 2022 0:01

Skomentuj

W tej chwili Sieć Badawcza Łukasiewicz poszukuje takich pracowników ze środowiska naukowego, nieposiadających tytułu doktora, którzy są gotowi połączyć swoje chęci rozwoju naukowego z rozwojem przemysłowym - zapowiadał podczas tegorocznego Innovatorium Tymon Warski z Sieci Badawczej Łukasiewicz. Sieć chce, by pod jej skrzydłami zatrudnione osoby realizowały doktoraty wdrożeniowe. Ta formuła łącząca naukę z sektorem przemysłowym jest obecna na Zachodzie od lat.

Po takim doktoracie można zarobić 10 proc. więcej. A to niejedyna zaleta

Doktorat wdrożeniowy - formuła łącząca naukę z sektorem przemysłowym - jest obecny na Zachodzie od lat (foto. Shutterstock)

REKLAMA

Do udziału w programie można zgłosić osobę z tytułem zawodowym magistra lub równorzędnym. Stypendium na początku wynosi 3450 zł. Po przeprowadzeniu pozytywnej oceny śródokresowej planu badawczego stypendium wzrasta do 4450 zł.
Przedsiębiorcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania 100 proc. kosztów osobowych związanych z zatrudnieniem doktoranta.
Osoby po doktoracie wdrożeniowym z obszarów nauk technicznych, ścisłych i przyrodniczych zarabiają o ok. 10 proc. więcej od absolwentów tradycyjnych studiów doktoranckich w tych samych obszarach nauk.

Doktoraty wdrożeniowe to alternatywna droga uzyskania stopnia doktora przeznaczona dla osób, które chcą rozwijać swoją karierę naukową, a nie chcą rezygnować z pracy zawodowej. Ta formuła łącząca naukę z sektorem przemysłowym jest obecna na Zachodzie od lat. W Polsce ruszyła w 2017 roku.

Doktorat wdrożeniowy a klasyczny

Doktorat wdrożeniowy od klasycznego różni się tym, że pisany jest pod okiem nie jednego, a dwóch promotorów: naukowego i wskazanego przez pracodawcę. Realizuje się go także w dwóch miejscach: na uczelni lub w instytucie prowadzącym szkołę doktorską oraz w firmie. Doktoraty wdrożeniowe mają za zadanie przynieść skuteczne rozwiązania konkretnych problemów (np. w procesach technologicznych), które realnie pomogą w funkcjonowaniu konkretnej firmy.

- W tej chwili Sieć Badawcza Łukasiewicz poszukuje też takich pracowników ze środowiska naukowego, nie posiadających tytułu doktora, którzy są gotowi połączyć swoje chęci rozwoju naukowego z rozwojem przemysłowym. Obecnie poszukujemy 2 tysięcy pracowników, którzy będą gotowi zatrudnić się i między innymi robić ten doktorat wdrożeniowy skierowany dla przemysłu we współpracy z uczelnią - mówi Tymon Warski z Sieci Badawczej Łukasiewicz.

Szansa dla przedsiębiorców

Realizując doktorat wdrożeniowy, firma ma niepowtarzalną szansę zatrudnić naukowca, który rozwiąże technologiczny problem, z jakim zmaga się firma.
Przedsiębiorcy nawiązują relację z uczelnią lub instytutem w celu prowadzenia prac badawczo-rozwojowych. Mogą też odliczyć od podstawy opodatkowania 100 proc. kosztów osobowych związanych z zatrudnieniem doktoranta.

CZYTAJ WIĘCEJ

- Jednym z czynników, które sprzyjają rozwojowi doktoratów wdrożeniowych, jest otwartość i chęć współpracy. Między przemysłem oraz nauką bardzo duży nacisk, zarówno w Polsce, jak i w Unii Europejskiej, występuje na połączenie tych dwóch światów. Większość firm boi się kontaktu z uczelnią albo nie może nawiązać wspólnego tematu, ponieważ naukowcy trochę żyją w swoim świecie, a przedsiębiorcy w swoim. Firmy oczekują danych rozwiązań, których naukowcy nie są w stanie dać. W tym momencie pojawiają się właśnie doktoraty wdrożeniowe i te problemy znikają - przekonuje Warski.

Doktorant pracuje w dwóch miejscach naraz

Osoba robiąca doktorat wdrożeniowy, pracuje w dwóch miejscach: w przedsiębiorstwie i w uczelni akademickiej lub instytucie prowadzącym szkołę doktorską. Co miesiąc otrzymuje stypendium - na początku 3450 zł. Po przeprowadzeniu pozytywnej oceny śródokresowej planu badawczego stypendium wzrasta do 4450 zł.

Doktorant ma także dwóch opiekunów merytorycznych – jednego wskazanego przez pracodawcę, a drugiego pochodzącego ze szkoły doktorskiej. Z danych Sieci Badawczej Łukasiewicz wynika, że osoby po doktoracie wdrożeniowym z obszarów nauk technicznych, ścisłych i przyrodniczych osiągają dochody wyższe o ok. 10 proc. od absolwentów tradycyjnych studiów doktoranckich w tych samych obszarach nauk.

Doktorat wdrożeniowy to szansa dla pracownika

Pracownik nie musi już dzielić swojego czasu na aktywność zawodową i badawczą, lecz wykorzystuje swoją pracę do pisania rozprawy doktorskiej. Nie musi przy tym wykorzystywać urlopu np. na zbieranie materiałów. Do udziału w programie można zgłosić osobę z tytułem zawodowym magistra lub równorzędnym. Dodatkowo kandydat do programu musi być zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez przedsiębiorcę. Wnioskodawcami w programie mogą być uczelnie akademickie lub instytuty prowadzące szkołę doktorską.

- Pracownik firmy, który robi ten doktorat, dostaje dodatkową wiedzę, dodatkowe możliwości nauki i wykształcenia w sobie trochę szerszego poglądu na dane zagadnienia. W szczególności trzeba zwrócić uwagę na fakt, iż jest to doktorat wdrożeniowy, gdzie tematyką doktoratu jest wdrożenie, czyli zastosowanie przemysłowe połączone z naukowym aspektem - dodaje Tymon Warski z Sieci Badawczej Łukasiewicz.

Cała rozmowa z Tymonem Warskim poniżej:

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl