Po jakich studiach zarobimy najlepiej? Niektórzy na start dostają ponad 5 tys. zł

To, co może cieszyć, to fakt, że wraz ze zdobytym doświadczeniem rosną zarobki. W czołówce utrzymują się wciąż te specjalizacje, w których na starcie zarabia się najwięcej. Przykładowo, informatyk z doświadczeniem od 3 do 6 lat pracy w zawodzie może liczyć na przeciętne zarobki rzędu 7 tys. zł. Pensja matematyka po kolejnych 3 latach pracy wzrośnie do 5,7 tys. zł. 

Niska pensja na stracie 

Na drugim biegunie zestawienia - z najmniejszymi zarobkami na stracie - znalazły się osoby, które ukończyły takie kierunki studiów, jak biologia, geografia, historia czy wychowanie fizyczne. W tym gronie znaleźli się także absolwenci kosmetologii oraz fizjoterapii, a także osoby po administracji i pedagogice. Absolwent administracji zarobi na stracie(dane dla osób z doświadczeniem do 3 lat, podane kwoty to przeciętne zarobki brutto) 3,5 tys. zł, po kosmetologii 3,3 tys. zł, zaś na 3,2 tys. zł mogą liczyć absolwenci geografii czy wychowania fizycznego. Na szarym końcu zestawienia znajdziemy fizjoterapeutów, których przeciętne zarobki wynoszą 2,9 tys. zł.

Ich absolwenci nie mają co liczyć na wysokie podwyżki w przyszłości. Jak pokazują dane Pracuj.pl, wraz ze stażem pracy i zdobywanym doświadczeniem wynagrodzenia po ukończeniu powyższych kierunków nie rosną zbyt dynamicznie. Absolwent administracji zarobi po kilku latach o zaledwie ok. 200 zł brutto więcej niż na początku kariery. Pensje osób po najsłabiej opłacanych kierunkach - nawet wśród pracowników z kilkuletnim doświadczeniem – nie przekraczają przeciętnie 4 tys. zł.

Benefity też się należą

Z raportu Pracuj.pl wynika, że również młodzi stażem pracownicy mogą liczyć na dodatki pozapłacowe. Blisko 40 proc. absolwentów otrzymuje prywatną opiekę medyczną, nieco mniejsza grupa dofinansowanie do zajęć sportowych. Na trzecim miejscu znajduje się ubezpieczenie na życie.

- Benefity stają się w wielu firmach elementem wchodzącym w pakiet oferowany wszystkim pracownikom. Oczywiście, jak wynika z naszych danych, wraz ze stażem pracy zwiększa się liczba i zróżnicowanie oferowanych świadczeń pozapłacowych. Wydaje się, że pracodawcy coraz bardziej doceniają rolę benefitów w motywowaniu zespołów. To także dodatkowy czynnik przyciągający do firm wartościowych kandydatów – także tych najmłodszych stażem - przyznaje Konstancja Zyzik, manager ds. rekrutacji i employer brandingu w Grupie Pracuj.

Najczęściej na takie bonusy mogą liczyć pracownicy specjalizujący się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. - Można zaryzykować stwierdzenie, że ta grupa zawodowa z pewnością zna i docenia rolę dodatków pozapłacowych w motywowaniu pracowników, dlatego oferuje benefity młodszym kolegom. Z kolei najrzadziej wynagradzane są w ten sposób osoby rozpoczynające karierę w budownictwie, a także prawnicy oraz absolwenci nisko opłacanych kierunków, takich jak pedagogika czy administracja - wskazują eksperci z Pracuj.pl.