Nowe przepisy już obowiązują, ale boomu w zatrudnianiu młodych nie będzie

Pierwsze dni września to nie tyko ważny czas dla uczniów oznaczający powrót do szkoły, ale również początek obowiązywania zmian wprowadzonych w Kodeksie Pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od dłuższego czasu informowało o planowanych zmianach w obszarze zasad zatrudniania młodocianych pracowników. Nastolatkowie już od 15. roku życia mogą w sposób legalny rozpocząć przygodę na rynku pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowe przepisy już obowiązują, ale boomu w zatrudnianiu młodych nie będzie

  • Zmiany, jakie weszły w życie 1 września, to tylko początek reformy Kodeksu Pracy, który zdaniem ekspertów jest przestarzały i niedostosowany do współczesnego rynku pracy oraz potrzeb pracowników.
  • Obowiązujące przepisy prawne pochodzą z 1974 r. były wielokrotnie zmieniane, jednak nadal znajduje się tam wiele zapisów wymagających poprawek.

Wedle przepisów obowiązujących od początku miesiąca zmienia się definicja pracownika młodocianego. Zasadnicza zmiana polega na obniżeniu wieku pracownika definiowanego jako młodociany. Teraz jest to osoba, która ukończyła 15 lat (nie, jak wcześniej - 16), ale nie przekroczyła 18. roku życia. Możliwe jest zatrudnienie osoby, która ma ukończone gimnazjum i posiada zaświadczenie lekarskie wskazujące na możliwość podjęcia pracy. Młody człowiek, który nie ma kwalifikacji, może być zatrudniony w celu przygotowania do wykonywania określonego zawodu. Istotnym jest, że wykonywane obowiązki nie mogą negatywnie wpływać na jego zdrowie, muszą być to więc prace lekkie i raczej niewymagające specjalnych umiejętności. 

Czytaj też: Nowy Kodeks pracy. Szykuje się rewolucja w urlopach i nadgodzinach

- Obecnie praca większości młodocianych związana jest z przygotowaniem zawodowym. Wydaje mi się, że pomimo ułatwień sytuacja ta nie zmieni się. Musimy też uwzględnić okres w roku, w jaki wkraczamy. Jesień to powrót do szkoły. Nastolatkowie mają dużo obowiązków związanych z edukacją. Niewielu z nich, jeżeli nie wymaga tego profil szkoły, podejmuje pracę w tak młodym wieku. Większe zainteresowanie pracą ze stron młodych ludzi widoczne jest w okresie wakacyjnym czy podczas przerw w szkołach. Wynika to z większej ilości czasu, który można dobrze wykorzystać. W czasie letniej, rzadziej zimowej, przerwy dużą popularnością cieszą się tymczasowe formy zatrudnienia. Jest to korzystna forma dla każdej ze stron. Pracodawca otrzymuje osoby do pracy, których potrzebuje na kilka tygodni, a nastolatkowie mogą sobie dorobić w wolnym czasie - mówi Karolina Serwańska, dyrektor zarządzająca agencji pracy Polski HR.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

yxxy 2018-09-17 22:10:31

Obecnie praca większości młodocianych związana jest z przygotowaniem zawodowym - bzdura. Większość młodocianych pracuje w wakacje i to w pracach typu call center, ulotki, sklepy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.