Coaching i szkolenie prowadzi trener. Jednak nie ten sam

Według klasyfikacji zawodów coach to trener osobisty. Trenerami są również osoby, które prowadzą szkolenia. Gdzie jest zatem różnica?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Coaching i szkolenie prowadzi trener. Jednak nie ten sam

Podstawowa różnica wynika z obserwacji i stosowanej metodologii. W szkoleniach trener jest gwiazdą, a w coachingu - klient. Gwiazda to ktoś, kto ma doświadczenie, wiedzę i kompetencje.

W szkoleniach rolą takiej gwiazdy jest dzielenie się wiedzą, doświadczeniami, praktyką z uczestnikami szkolenia. W coachingu to klient jest gwiazdą, gdyż to on ma pewne zasoby, wiedzę, doświadczenie i kompetencje, którymi się dzieli z coachem.

Rolą coacha jest w tym wypadku wydobywanie pokładów energii, nieodkrytych talentów, zasobów klienta i pokierowanie go do maksymalnego ich wykorzystania przy realizacji postawionych celów rozwojowych.

Celem coachingu jest zatem poszerzanie świadomości klienta, jego perspektywy, pomoc w osiąganiu przez niego celu zawodowego lub osobistego. Co dalej istotne, to klient sam wyznacza ten cel, a szkoleniowiec ten cel ma już narzucony odgórnie - z firmy lub sam musi go zdiagnozować na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych.

Celem w coachingu jest najczęściej poprawa jakości, efektywności, pokonanie trudności czy też wzmocnienie motywacji, pewności siebie itp. Natomiast podstawowym celem, dla którego są realizowane szkolenia, jest zdobycie wiedzy i rozwój umiejętności w danej dziedzinie, czyli wzbogacenie się o pewne dodatkowe zasoby. W szkoleniach mamy do czynienia z procesem grupowym, a w coachingu najczęściej z procesem indywidualnym.

Rzadko zdarza się, aby praca w coachingu prowadzona była w formie zespołowej. A nawet jeżeli tak się dzieje, to zespół koniecznie musi mieć wspólne cele, nad którymi pracuje, i wtedy mówimy o coachingu zespołowym.

Na przykład dla zespołu sprzedażowego celem może być wzrost wskaźnika sprzedaży, a w przypadku zespołu projektowego - realizacja kryteriów projektowych.

W wypadku szkolenia zawsze mamy do czynienia z pracą zespołową. Powoduje to inną dynamikę pracy, mniejsze dostosowane do preferencji w zakresie nauczania każdego uczestnika, ale też większą możliwość czerpania z doświadczeń innych osób. W coachingu coach odcina się od swojej mapy doświadczeń i skupia się na kliencie.

Kolejną kwestią jest skupienie uwagi. W trakcie szkolenia trener skupia na sobie uwagę uczestników, którzy podążają za jego tokiem myślenia, przyswajają wiadomości, które on im przygotował i przedstawia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.