PODZIEL SIĘ
Autor: Justyna Koc
2 mar 2015 5:08
W ostatnich sześciu latach liczba młodocianych, którzy zdecydowali się kształcić w jakimś fachu, bardzo spadła. Jak wynika z danych Izby Rzemieślniczej oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości, w 2008 r. 361 osób zdecydowało się zostać blacharzem samochodowym, a w 2014 r. tylko 116.
Podobnie jest z mechanikami pojazdów samochodowych. Siedem lat temu 1353 młodych podjęło edukację w tym zawodzie, a w ubiegłym roku – jedynie 824. Jeśli chodzi o piekarzy, to w 2008 r. 658 osób chciało kształcić się w tym fachu, w 2014 r. na naukę zawodu zdecydowało się jedynie 266 młodych.
Zdaniem prof. Jana Klimka, wiceprezesa Związku Rzemiosła Polskiego, obecnie profesje rzemieślnicze odchodzą w niebyt, bo mistrzowie nie mają swoich następców. Tak jest w przypadku zegarmistrza.
Z tego rodzaju problemem nie muszą borykać się Niemcy, którzy stosują dualny system nauczania. Aż 70 proc. niemieckich uczniów wybiera kształcenie w szkołach zawodowych, ponieważ wiedzą, że w trakcie nauki zdobędą potrzebną wiedzę i umiejętności. Ponadto istnieją duże szanse na kontynuację pracy w zakładzie, w którym odbywali praktyki.
– Absolwent po skończeniu szkoły w systemie dualnym jest fachowcem i partnerem w rozmowach z pracodawcą. To jest właśnie ten aspekt, którego brakuje w polskim szkolnictwie – ocenia Liliana Swoboda, dyrektor katowickiego oddziału firmy doradztwa personalnego People.
Zawodówki z przyszłością
System dualny istnieje również w Polsce, ale nie jest to ten, który w swoim programie mają zawodówki. System dualny to praktyka w zakładach pracy, a nie na warsztatach w szkole.
– Rzemiosło jest dzisiaj w bardzo trudnej sytuacji. Od dziesiątek lat kształcimy w systemie dualnym. Po trzech latach nauki większość uczniów może liczyć na pracę – mówi Michał Wójcik, dyrektor Izby Rzemieślniczej MSP w Katowicach.
Według ostatnich badań przeprowadzonych w całej Polsce ponad 90 proc. absolwentów rzemieślniczej nauki zawodu znajduje pracę, w tym ponad 60 proc. u pracodawców, u których odbywali szkolenia.
Młody, wybierając system edukacji rzemieślniczej, w okresie nauki otrzymuje pensję, która wynosi 4 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale w pierwszym roku nauki, 5 proc. podczas drugiego roku oraz 6 proc. w trakcie trzeciego roku.
CZYTAJ DALEJ »
Ponadto uczeń ma status pracownika młodocianego, dlatego też obowiązuje go Kodeks pracy. W związku z tym nie ma wakacji i ferii, ale przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Czas nauki jest zaliczany także do stażu pracy.
O zaletach systemu dualnego opowiada Izabela Babińska, mistrzyni Polski we fryzjerstwie artystycznym, która jest absolwentką szkoły zawodowej. – Nikt nie nauczy fachu tak jak mistrz. Oprócz zawodu w zakładzie młodzi uczą się dyscypliny, pasji, ambicji oraz szacunku do pracy. W technikum nie można się tego nauczyć, dlatego warto wybrać szkołę zawodową – komentuje.
Przekonać nie tylko młodych
Katowicka Izba Rzemieślnicza rozpoczęła akcję „Jest konkret”, skierowaną głównie do absolwentów gimnazjum. Polega na umieszczaniu przez pracodawców środowiska rzemieślniczego plakatów w swoich przedsiębiorstwach.
– Akcja skierowana jest nie tylko do młodych, ale także do ich rodziców i nauczycieli, którzy mają wpływ na wybór szkoły przez młodocianych. Chcemy zmienić ich podejście do szkolnictwa zawodowego. Ci, którzy wybierają zawodówkę, nie mają zamkniętej drogi edukacyjnej. Jestem tego przykładem – mówi prof. Klimek.
Ponadto, jak mówi Michał Wójcik, Izba Rzemieślnicza chce, aby urzędnicy dostrzegli, że ich system się sprawdza, a ich współpraca może być owocna.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Fot. Thomas Berg/Flickr lic. CC BY-SA 2.0 
