Młodym pracownikom brakuje instynktu samozachowawczego

Mimo że edukacja trwa kilkanaście lat, absolwentom polskich szkół brakuje umiejętności wykorzystywania zdobytej wiedzy w praktyce, umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach, a przede wszystkim umiejętności komunikowania się. Ponadto, nie mają oni żadnych uprawnień do wykonywania jakichkolwiek czynności, co sprawia, że nauka zawodu odbywa się dopiero w zakładzie pracy - ocenili uczestnicy debaty "Edukacja dla rynku pracy" odbywającej się podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Młodym pracownikom brakuje instynktu samozachowawczego

  • Dziecko, które obecnie wchodzi w system edukacji przejdzie na emeryturę za 60 lat, czyli w roku 2079. Co mu doradzić, jaki zawód wybrać, żeby jego życie było pasjonujące od strony zawodowej? – pytał Marek Metrycki.
  • Paneliści nie mieli wątpliwości - w większości przypadków absolwenci polskich szkół nie mają żadnych uprawnień do wykonywania jakichkolwiek czynności, co sprawia, że nauka zawodu odbywa się dopiero w zakładzie pracy.
  • Wyposażenie młodzieży w niezbędne kompetencje do funkcjonowania we współczesnym świecie, w tym tzw. kompetencje miękkie to podstawowe zadanie szkoły na każdym etapie edukacji - uznali.

 

Debatę zdominowało kilka ważnych kwestii, takich jak potrzeby rynku pracy, problemy polskiego systemu edukacji, umiejętność dostosowania oferty edukacyjnej do potrzeb przedsiębiorców, ale jednocześnie braki w przygotowaniu do dorosłego życia.

Uczestniczyli w nim przedstawiciele największych przedsiębiorstw - Wioletta Kandziak, dyrektor wykonawczy ds. kadr PKN Orlen, Monika Roznerska, dyrektor personalna w ArcelorMittal Poland, Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź oraz Marek Chraniuk, prezes PKP Intercity, Paweł Kolczyński, wiceprezes Agencji Rozwoju Przemysłu, Marek Metrycki, partner zarządzający Deloitte, Marcin Opaliński, prezes LS Airport Services i LS Technics.

- Obecnie najbardziej deficytowym zawodem jest doradca zawodowy Właściwe prowadzenie doradztwa zawodowego nie może polegać na wskazywaniu młodzieży konkretnych zawodów, ale kształtowaniu umiejętności dokonywania właściwych wyborów. Sam wybór zawodu nie jest możliwy - uznali zgodnie paneliści.

- Dziecko, które obecnie wchodzi w system edukacji przejdzie na emeryturę za 60 lat, czyli w roku 2079. Co mu doradzić, jaki zawód wybrać, żeby jego życie było pasjonujące od strony zawodowej? – pytał Marek Metrycki.

- O ile możemy mówić o doradztwie zawodowym jako uświadamianiu, że trzeba myśleć o sobie, brać za siebie odpowiedzialność, to tak, ale jeśli o tym, jaki zawód ma dane dziecko wybrać, gdzie ma pójść, to nie - uzasadniał.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.
Adidas 2019-05-15 14:17:15

Proponuję dofinansowanie do leków na hemoroidy dla ciepłych chłopców :)

IMHO 2019-05-15 07:47:36

Proponuję więcej godzin religii :)

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.