PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Luka pokoleniowa na kolei coraz bardziej kłopotliwa. Czy młodzi uratują sytuację?

Polska kolej stoi przed koniecznością zmiany pokoleniowej. Ponad 40 proc. jej pracowników to osoby powyżej 50. roku życia, a młodzi poniżej trzydziestki to nie więcej niż 15 proc. Na szczęście w szkolnictwie kolejowym drgnęło. Przybywa uczniów. W bieżącym roku szkolnym jest ich 3843. O 1326 więcej niż dwa lata temu.

Luka pokoleniowa na kolei coraz bardziej kłopotliwa. Czy młodzi uratują sytuację?
Maszynista za sterami nowoczesnej lokomotywy (fot. Michał Oleksy / PTWP)
REKLAMA
  • Rozwijający się ruch kolejowy w Polsce potrzebuje rąk do pracy - mówi Ignacy Góra, prezes Urzędu Transportu Kolejowego.
  • W 2031 r. na kolei powinno być zatrudnionych około 22 tys. maszynistów. Biorąc pod uwagę odejścia na emeryturę trzeba wyszkolić 16,7 tys. nowych.
  • UTK przygotował raport dotyczący szkół kształcących przyszłych pracowników kolei.

Rozwój rynku kolejowego wymaga nie tylko inwestycji infrastrukturalnych i taborowych, lecz także kadrowych. Bardzo dużą grupę pracowników kolei stanowią osoby w wieku 50+. Dlatego realne jest zagrożenie problemem luki pokoleniowej. Jest to szczególnie odczuwalne w obszarach związanych bezpośrednio z ruchem pociągów, gdzie pracownicy uzyskują wcześniejsze uprawnienia emerytalne, a nowo zatrudnione osoby potrzebują czasochłonnych, specjalistycznych szkoleń i uprawnień zawodowych.

Kuracja odmładzająca

- Rozwijający się ruch kolejowy w Polsce potrzebuje rąk do pracy. Tylko dobrze przygotowani absolwenci szkół mogą sprostać wyzwaniom, jakie stawia nowoczesny rynek i uzupełnić braki kadrowe - podsumowuje dr inż. Ignacy Góra, Prezes Urzędu Transportu Kolejowego. - Nowo powstające klasy oraz rosnąca liczba uczniów w pierwszych klasach są jasnym sygnałem, że obrany kierunek jest właściwy. Przygotowany przez Urząd Transportu Kolejowego raport będzie zapewne przyczynkiem do dyskusji nad kolejnymi zmianami, które pozwolą na rozwój i ułatwią rozwiązanie problemów stojących przed edukacją kolejową, a także pozwolą na promocję zawodów kolejowych.

Raport Urzędu Transportu Kolejowego dzieli pracowników kolei na trzy kategorie: zatrudnionych u zarządców infrastruktury, w przewozach pasażerskich i przewozach cargo.

Liczba osób zatrudnionych u zarządców infrastruktury w latach 2010-2018 utrzymuje się na zbliżonym poziomie. W 2010 r. było ich 40 863 a 2018 r. 40 298. Struktura wieku pracowników cechuje się dużą liczbą zatrudnionych osób mających więcej niż 50 lat (46 proc.) i nieznacznym zatrudnieniem pracowników poniżej 30. roku życia (12 proc.). Luka pokoleniowe może szczególnie dać znać o sobie w obszarach działalności związanej bezpośrednio z ruchem pociągów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Luka pokoleniowa na kolei coraz bardziej kłopotliwa. Czy młodzi uratują sytuację?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Jakub. 2020-08-02 21:07:45

    Najpierw narzekacie na ogromną lukę pokoleniową, a jak są kandydaci do podjęcia zawodu to się okazuje, że pracy podjąć nie można, bo zabarykadowaliście wszystkie ośrodki Kolejowej Medycyny Pracy przez co nawet nie można wyrobić sobie licencji. To w końcu się zdecydujcie, czy wam zależy na pozyskaniu nowej kadry, czy nie.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.