PODZIEL SIĘ
Autor: Jolanta Miśków
3 wrz 2013 9:00
Kursów i szkoleń, po których ukończeniu uczestnicy otrzymują certyfikat, jest bez liku. Niektóre z nich są bezwzględnie potrzebne do wykonywania zawodu, inne - chociaż nie dają żadnych uprawnień dostarczają prestiżu, a jeszcze inne stanowią swego rodzaju zapchajdziurę w CV kandydatów.
Co z tego wynika? Coraz mniej. Bo chociaż jeszcze do niedawna taki wpis w CV o odbytym szkoleniu mógł się okazać kartą przetargową w walce o dane stanowisko, teraz stracił on na wartości. Po pierwsze dlatego, że nie jest go tak trudno zdobyć, a po drugie - liczba i różnorodność przebytych szkoleń bywa dla pracodawcy odstręczająca.
- Praktycznie codziennie przęglądam CV, w których kandydaci potrafią zapełnić nawet piętnaście pozycji wpisami o posiadanych certyfikatach - mówi Agnieszka Migdalska, doradca ds. rekrutacji z Biura Karier Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej.
- Potrafią się chwalić odbytymi szkoleniami z zarządzania czy promocji i kursem wędkarskim, jednocześnie przysłaniając kluczowe na dane stanowisko kompetencje i doświadczenia. A sprawa z reguły kończy się tym, że pracodawcy odrzucają skonstruowane w ten sposób podania - dodaje.
Z tym, że nie wszystkie certyfikaty mogą służyć ich posiadaczom, a ich nadmiar może wręcz szkodzić zgadza się również Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą i szef DBM Polska.
- Niektórzy pracodawcy, widząc w CV dziesiątki szkoleń, zaczynają się zastanawiać, kiedy ta osoba pracuje, jeśli ciągle znajduje czas na udział w takich kursach - wyjaśnia.
Tzw. kolekcjonerów certyfikatów spotyka w swojej pracy również Anna Piotrowska-Banasiak, menedżer w Antal Finance & Accountancy. Jej zdaniem rozpoczynanie kilku kursów jednocześnie często przerasta możliwości kandydatów, a dla pracodawców dodatkowe szkolenia, niezwiązane z zakresem obowiązków i tak wiele nie znaczą.
- Przesycone certyfikatami CV zamiast asem w rękawie może się stać świadectwem braku konsekwencji i jasnej wizji rozwoju kandydata - wyjaśnia ekspertka.
Innymi słowy - specjalista od wszystkiego może też robić wrażenie specjalisty od niczego. Ponadto nie każdy certyfikat może być gwarantem zdobycia rzetelnej wiedzy.
O ile w wypadku tzw. certyfikatów z orzełkiem - uznawanych przez państwo, a wydawanych przez uczelnie i różnorodne organizacje, instytuty - można mieć większe zaufanie względem poziomu nauki, o tyle - w wypadku certyfikatów wystawianych przez liczne na rynku firmy szkoleniowe - wartości prezentowanego papierka nie zawsze można być duża.
CZYTAJ DALEJ »
- Ktoś, kto przeszedł szkolenie z negocjacji i ma z niego certyfikat, nie oznacza, że będzie umiał dobrze negocjować. Wiemy tylko, że ten ktoś miał z tym tematem styczność, że się nim interesował i próbował zdobywać wiedzę - wyjaśnia Gniazdowski.
Nie oznacza to jednak, że certyfikaty nadają się tylko do oprawienia w ramkę i powieszenia na ścianie. Żeby otrzymać niektóre dyplomy, trzeba spełnić wyśrubowane kryteria, dotyczące np. lat doświadczenia czy wykształcenia.
Istnieją certyfikaty, na które składa się wiele egzaminów, szkoleń i kursów. Ich zdobycie zajmuje nawet kilka lat. W większości są to certyfikaty z IT, zarządzania projektami czy finansów.
Bywają również kosztowne, np. starając się o zdobycie certyfikatu Coacha ICC, należy liczyć się z wydatkiem rzędu 14 tys. zł. Czas realizacji? Dwa tygodnie. To nic w porównaniu do czasu, który na jego zdobycie muszą poświęcić finansiści - nawet od dwóch do czterech lat. Wydatek? Zależny od poziomu - od 3,5 tys. zł do 40 tys. zł.
Zdarza się, że ich koszt pokrywają pracodawcy, ale wówczas zazwyczaj oczekują podpisania umowy lojalnościowej, co należy wziąć pod uwagę, decydując się na przystąpienie do danego kształcenia.
Najłatwiej osiągalne są krótkoterminowe szkolenia. Dominują tu przede wszystkim intensywne kursy językowe, których wagi nie należy jednak umniejszać.
- Spotkałem się z sytuacją, kiedy kandydat wygrał proces rekrutacyjny dzięki podjęciu przyspieszonej nauki języka włoskiego. Firma z kapitałem włoskim właśnie, w której starał się o pracę była pod wrażeniem determinacji i motywacji kandydata - wspomina Królikowski.
Warto zatem eksponować przebyte kursy i szkolenia tam, gdzie będzie to przydatne. Wizerunkowe znaczenie jest tutaj drugorzędne, więc lepiej nie chwalić się wszystkimi zdobytymi papierkami - szczególnie jeśli jest ich kilkanaście.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
