Jak powinna wyglądać edukacja w Polsce? 12 ekspertów zabiera głos

Jakie są największe wady polskiego szkolnictwa, jak powinna wyglądać współpraca techników i szkół branżowych z pracodawcami i kto powinien to finansować? Zapytaliśmy o to znanych ekspertów z branży HR. Odpowiadają m.in. Magdalena Jankowska z Owens-Illinois, Renata Prys z McDonald’s Polska, Marek Amrogowicz z Grupy Nowy Styl, Bartłomiej Szmajdziński z grupy Orbis i Monika Smulewicz.

Autor: Justyna Koc 6 maj 2019 6:55

REKLAMA

- Rynek pracy przechodzi metamorfozę – to oczywistość. Z naszej perspektywy kluczowy jednak jest fakt, że zmienia się przemysł. System edukacji siłą rzeczy nie radzi sobie z tymi zmianami, czemu trudno się dziwić. Firmy stosują najnowocześniejsze globalne rozwiązania. Dla nauczycieli szkół technicznych są to rzeczy nowe. Konieczne jest zatem wypracowanie modelu uwzględniającego to wszystko, co dzieje się w przemyśle czy biznesie.

Konsekwencją automatyzacji przemysłu jest powstawanie nowych zawodów, w których coraz częściej wymagane są niedoceniane wcześniej przez pracodawców umiejętności. Dzisiejsza szkoła mocno koncentruje się na wiedzy teoretycznej, zapominając o praktyce. W efekcie to na pracodawcy spoczywa konieczność przeprowadzenia długotrwałego procesu szkoleniowego. Ostatnio widzimy jednak ogromną otwartość ze strony szkół na współpracę. W szkołach branżowych powstają klasy patronackie, gdzie pracodawca współtworzy program nauczania.

Z pomocą w określeniu umiejętności, które za chwilę będą najbardziej cenione na rynku pracy, przychodzi Światowe Forum Ekonomiczne i tworzony przez nie ranking kompetencji. Wśród najbardziej przyszłościowych umiejętności znajdujemy kompleksowe rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie czy zarządzanie ludźmi. Dla mnie niezwykle ważna jest umiejętność współpracy z innymi. Dziś w wielu firmach, podobnie w O-I, pracujemy równolegle na różnych projektach, w różnych zespołach, często międzynarodowych. Taka praca ma wiele zalet, bo realizując wspólny cel, dzielimy się wiedzą, uzupełniamy się wzajemnie, co przekłada się na powodzenie projektu. Z drugiej strony, w zespołach, w których pracownicy nie są otwarci na innych i nie potrafią odpowiednio się komunikować, trudniej osiągnąć oczekiwane efekty. Ważna, choć nie zawsze oczywista w przemyśle, jest znajomość języka angielskiego, bo tak jak wspomniałam, coraz częściej tworzone są międzynarodowe zespoły.

Korzystnym rozwiązaniem, zarówno dla pracodawców, jak i uczniów, jest tworzenie przez firmy klas patronackich w szkołach branżowych i technikach. Pracodawcy zyskują świetnie przeszkolonych kandydatów, którzy znają już specyfikę pracy w danej firmie. Uczniowie przez kilka lat nauki i praktyk mają szansę poznać branżę, dowiedzieć się, co najbardziej ich w niej interesuje i w jakich zadaniach najlepiej się sprawdzą. Zdobywają pierwsze doświadczenie zawodowe, co pozwala im lepiej odnaleźć się na rynku pracy. Aby ten model się sprawdził, niezbędna jest współpraca pracodawców i przedstawicieli władzy, również w zakresie finansowania. Nasza huta w Jarosławiu od roku współpracuje z lokalnym Zespołem Szkół Technicznych i Ogólnokształcących. W trakcie całego cyklu kształcenia uczniowie będą brali udział w zajęciach w zakładach O-I. Jesteśmy przekonani, że to inwestycja, która nam się opłaci – tłumaczy Magdalena Jankowska, dyrektor HR na Europę Północno-Wschodnią w Owens-Illinois. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2019-05-06 23:07:36

Aha, odnosi sukcesy edukacyjne. I jednocześnie kompletnie nie ma pojęcia skąd wzięła się zapaść szkolnictwa zawodowego. Dobra... Jest moc bajeru i propagandy. A do tego to typowe dla organizacji pracodawców podejście, że państwo powinno im zapewnić wykształconych pracowników i żal, że trzeba samemu podjąć działania w celu zapewnienia kadr. Ale czego się spodziewać po osobie zajmującej się outsourcingiem kadr?

Ania Zapadka 2019-05-06 22:08:40

Panie Zeghar do pięt Pan nie dorasta Pani Monice. Kobieta z klasą, dużymi sukcesami właśnie edukacyjnymi, wspierająca w rozwoju tysiące już osób w całej Polce. A Pan Panie Anonimie czym Pan się może pochwalić. Chyba tylko wysublimowanym „intelektem”, którego starcza jedynie na wylewanie jadu i hejtu w internecie pod fałszywym nazwiskiem.

Witold 2019-05-06 16:24:53

Najlepiej im wyszło fotografowanie się.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.