PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ich rola jest kluczowa w firmie, ale brak im czasu na rozwój

Choć pozycja HR w organizacjach zdecydowanie się umocniła podczas pandemii, to jednak bez stałego podnoszenia kwalifikacji i gotowości do uczenia się przez całe życie HR nie będzie w stanie utrzymać swojej pozycji. Pomóc może w tym, jak twierdzi firma WNCL, jej platforma edukacyjna HR Power Mentor.

  • Autor: jk
  • 8 gru 2021 13:57
Ich rola jest kluczowa w firmie, ale brak im czasu na rozwój
Z badania ICAN Research wynika, że 95 proc. menedżerów dużych korporacji przyznało, że specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej i biznesowej firm (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania ICAN Research wynika, że 95 proc. menedżerów dużych korporacji przyznało, iż specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej i biznesowej firm.
  • Z kolei 61 proc. HR-owców chciałoby przeznaczyć więcej czasu w codziennej pracy na doszkalanie, zdobywanie wiedzy i rozwój własny - wynika z badania Pracuj.pl.
  • Iwona Wencel, właścicielka i prezeska WNCL chce pomóc HR-owi w budowaniu swojej siły, właśnie dlatego stworzyła nową platformę edukacyjną.

Z raportu Pracuj.pl “Równowaga i ludzie. W spokojnym rytmie HR-owych zmian” wynika, że aż 61 proc. badanych respondentów z obszaru Human Resources chciałoby przeznaczyć więcej czasu w codziennej pracy na doszkalanie, zdobywanie wiedzy i rozwój własny.

Co więcej, ICAN Research w raporcie “Wyzwania HR 2020” podaje, że 95 proc. menedżerów dużych korporacji przyznało, że specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej i biznesowej firm. Nic więc dziwnego, że jeszcze bardziej obciążeni zawodowo HR-owcy deklarują potrzebę podnoszenia kwalifikacji i poszerzania swojej wiedzy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Bariery do pokonania

Na przeszkodzie w podnoszeniu kwalifikacji HR-owców stoi dziś nie tylko niewystarczająca ilość czasu i rosnący zakres obowiązków zawodowych, ale także brak dedykowanych branży specjalistycznych programów z obszaru HR. Odpowiedzią na to może okazać się platforma edukacyjna HR Power Mentor, za którą odpowiada zespół Iwony Wencel, właścicielki i prezeski WNCL.

- HR biznes partnerzy i specjaliści HR deklarują dużą potrzebę podnoszenia kompetencji i rozumieją potrzebę lifelong learning, jednak prawie cały dostępny czas i energię poświęcają na rozwój innych pracowników niż własny. Natłok codziennych zadań i obowiązków oraz konieczność stałego reagowania na zachodzące ogromne zmiany na rynku spowodowały, że własny rozwój dla HR-owców ciągle spada na dalsze pozycje listy priorytetów. Jako mentor dla wielu HR-owców zaczęłam więc zadawać sobie pytanie, w jaki sposób mogę pomóc HR-owi w budowaniu swojej siły i autorytetu na szerszą skalę i w sposób, który da im szansę na rozwój w możliwe najbardziej elastycznej formule czasowej. Tak powstał pomysł zbudowania platformy HR Power Mentor - wyjaśnia Iwona Wencel.

Upskilling i reskilling

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ich rola jest kluczowa w firmie, ale brak im czasu na rozwój

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.