Głos rozsądku u progu roku akademickiego. "Nie oczekujemy kompletnych absolwentów"

- Nie chodzi nam o rewolucję w nauczaniu i w programach. Nie oczekujemy, że absolwent przyjdzie kompletnie przygotowany do pracy w naszej firmie, zakładamy, że on się nauczy tego u nas. Od uczelni oczekujemy solidnego nauczenia podstaw i tego, jak się uczyć – podkreśla w rozmowie Leszek Olejarz, wiceprezes spółki AIUT, która zatrudnia 400 inżynierów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Głos rozsądku u progu roku akademickiego. "Nie oczekujemy kompletnych absolwentów"

Mówiąc o Przemyśle 4.0, dużo wspomina się o współpracy biznesu i nauki. Pytanie, kto powinien do tej współpracy zrobić pierwszy krok?

- Przemysł robi ten krok, bo potrzebujemy absolwentów - mówi Leszek Olejarz, wiceprezes spółki AIUT, mającej 25-letnie oświadczenie w automatyzacji i robotyzacji przemysłu. – W naszym przypadku absolwentów, którzy będą dobrze przygotowani i widzieli, na przykład przy konstruowaniu maszyn, związek software z mechaniką.

Przykładem współpracy firm i uczelni jest Śląskie Centrum Kompetencji Przemysłu 4.0.

- Obie strony muszą wykazać chęć działania. Nie chcę mówić, że ma to być rewolucja w nauczaniu i w programach. Nie oczekujemy, że absolwent przyjdzie kompletnie przygotowany do pracy w naszej firmie, zakładamy, że on się nauczy tego u nas. Od uczelni oczekujemy nauczenia solidnego podstaw i nauczenia tego, jak się uczyć – podkreśla Leszek Olejarz.

Dodaje też, że zbyt dużo zmian fundowanych przez administrację publiczną nie sprzyja ani nauce, ani przemysłowi.

Nasz rozmówca potwierdza, że obecnie na południu Polski wszyscy narzekają na braki kadrowe i problemy z pozyskiwaniem specjalistów. AIUT, który zatrudnia ponad 400 inżynierów różnych specjalności (informatyka, mechatronika, automatyka, robotyka) twierdzi, że ma jednak sprawdzony sposób na pozyskiwanie pracowników. otwarcie się właśnie na studentów.

- W ramach inicjatywy AIUT Labs zapraszamy studentów do „pobawienia” się nową techniką. Mamy możliwość pokazania ciekawych zadań i w ten sposób popieramy młode talenty - kontynuuje Olejarz. Przyznaje jednak, że nie ma gwarancji, że zostaną oni w firmie. Tym bardziej że konkurowanie z globalnymi koncernami jest niezwykle trudne.

– Staramy się dać ciekawą pracę i ciekawe zadania. Dla inżynierów różnych specjalności jest bardzo wiele obszarów do wyżycia się – reasumuje.

Więcej w rozmowie wideo.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.