EEC 2016, Dla pracodawców dyplom wciąż jest warunkiem zatrudnienia. Chociaż nie każdy

Dla wielu pracodawców dyplom jest warunkiem zatrudnienia, choć w związku z bardzo różną jakością kształcenia w polskich szkołach, nie każdy dyplom jest równie cenny – podkreślają uczestnicy Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

EEC 2016, Dla pracodawców dyplom wciąż jest warunkiem zatrudnienia. Chociaż nie każdy

PODZIEL SIĘ


Autor: Bartosz Dyląg

19 maj 2016 15:14


Paweł Barański, partner, doradca podatkowy w KPMG podkreśla, że dla wielu pracodawców dyplom jest warunkiem zatrudnienia. Ale nie każdy dyplom zachęca pracodawców do zaczęcia rozmów o pracę.

- Nie umniejszając nic niektórym szkołom wyższym, ich absolwent charakteryzuje się tym, że zdał określoną liczbę egzaminów – ubolewa Barański.

Jego zdaniem dla wielu młodych osób dyplom jest przepustką do pracy, brakuje im motywacji do ciągłego rozwoju.

Czytaj też: Jakie studia wybrać by mieć pracę?

Kazimierz Karolczak, członek zarządu z, Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego zauważa, że przez wiele lat mówiono młodym ludziom, że studia są przepustką do dobrej pracy. – Okazuje się, że osoba z wykształceniem zawodowym o wiele lepiej sobie radzi – zauważa Karolczak.

Piotr Rawski uważa, że polscy pracodawcy powinni aktywniej włączyć się w edukację.

Jacek Żarnowiecki, dyrektor personalny w General Motors Poland wyjaśnia, że spółka chce uruchomić klasę w szkole zawodowej w systemie dualnym. Zakłada on naukę naprzemiennie z pracą. - Jesteśmy na etapie układania programu ze szkołą – wyjaśnia.

Żarnowiecki dodaje, że w Niemczech w General Motors funkcjonuje cały wydział, który zajmuje się praktykami i stażami.

Artykuł powstał na podstawie panelu Rynek pracy w potrzebie, odbywającego się w trakcie Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.