PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Edukacja to najlepszy przepis na długotrwały dobrobyt

Edukacja to najlepszy przepis na długotrwały dobrobyt, bo nawet niewielka poprawa przynosi duże zyski w przyszłości dla rozwoju gospodarczego - powiedział Sergiusz Prokurat z Towarzystwa Ekonomistów Polskich (TEP).

  • Autor:PAP/RAF
  • 29 sie 2020 8:37
Edukacja to najlepszy przepis na długotrwały dobrobyt
(Fot. Pixabay)
REKLAMA

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wzrosło o 66 tys. Skąd przesłanki o zwolnieniach grupowych?

- Pomimo że sytuacja na rynku pracy nie jest taka zła, w szczególności patrząc na bezrobocie rejestrowane, to trzeba pamiętać, że gospodarka składa się z różnych branż, w których sytuacja, również z powodu sieci połączeń między globalnymi rynkami, rozwija się dynamicznie, często w odmienny sposób. Istnieją branże, które po krótkim okresie dostosowawczym, znów prężnie działają, natomiast są i takie, które wciąż z trudem dostosowują się do nowych warunków prowadzenia działalności gospodarczej. M.in. branża lotnicza, która funkcjonuje na ułamek możliwości z czasów przed COVID19 czy motoryzacja, w której nie ma zapotrzebowania na produkcję, jak w czasach sprzed pandemii. Dla przedsiębiorstw redukcja zatrudnienia nawet o 25-35 proc to jedyna szansa, aby nie wpaść w długi i utrzymać się na rynku, co niestety oznacza indywidualne problemy dla osób, które otrzymają zwolnienia.

Koszty rekrutacji w Polsce są wyższe często niż wielomiesięczna pensja pracownika. Czy firmom opłaca się zwalniać?

- Rekrutacja jest jednym z procesów, które wpływają na realizację przez firmy celów i planów strategicznych. Stąd w zależności od sytuacji na rynku, w czasach kryzysu może okazać się, że niezbędna jest redukcja zatrudnionych - w przypadku obniżenia popytu ze strony konsumentów, gdy magazyny są pełne towarów, a trzeba ciąć koszty. Wszystko sprowadza się do indywidualnych przypadków - z jednej strony przedsiębiorstwa rywalizują o najlepszych, natomiast z drugiej starają się zminimalizować sytuację, w której są zmuszone do utrzymywania niechcianego pracownika. Powody zwolnień mogą z resztą być różne - nie tylko wynikające z sytuacji na rynku, ale także często z powodów interpersonalnych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Edukacja to najlepszy przepis na długotrwały dobrobyt

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.