PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Coaching lekiem na całe zło?

Coaching obrósł w wiele mitów, które prowadzą do nierealnych oczekiwań oraz rozczarowań. Wielu osobom wydaje się, że jest on lekarstwem na wszystko - pomoże się rozwijać, odnosić sukcesy i uwolni ludzi od jakiejkolwiek odpowiedzialności. Tymczasem nie jest to takie proste.

Coaching lekiem na całe zło?
Coaching zakłada współpracę w oparciu o zaufanie, co wymusza na podopiecznym mobilizację oraz odpowiedzialność. (fot. pixabay)
REKLAMA

Często ludzie wierzą, że coaching prowadzony przez zewnętrznych ekspertów doprowadzi do zmiany myślenia, a także zwiększy motywację np. kadry zarządzającej. Tymczasem przyczyny tkwią często w samej organizacji, więc coaching ich nie zniweluje. Coaching nie jest odpowiednim narzędziem w sytuacjach, kiedy to chcemy kogoś do czegoś skłonić, bez jego wewnętrznej, silnej motywacji. Punktem wyjścia zawsze jest jednak komunikacja w zespole. Proces coachingowy może wesprzeć działanie, nie zastąpi jednak pozostałych kwestii związanych z atmosferą w pracy czy z kontaktami pomiędzy zespołem.

Czy dobry coach może przekonać kogoś do zmian?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kolejnym mitem, który funkcjonuje w biznesie jest wiara, że dobry coach doprowadzi do zmiany bez nadmiernego wysiłku ze strony podopiecznego. Wielu pracowników po ocenie okresowej jest zachęcanych przez swoich szefów i HR menedżerów do rozwoju w zakresie indywidualnych deficytów. Rozwój ten ma się odbywać w oparciu o współpracę z coachem.

Czytaj też: Firma płaci, pracownik się zwalnia. Coaching był skuteczny?

Ze strony szefów pojawiają się różne zachęty: „na pewno będziesz zadowolony”, „to coach z dużym doświadczeniem”, „na pewno pomoże ci rozwinąć skrzydła”. W efekcie takich rozmów wiele osób zakłada, że doświadczenie i charyzma coacha da gwarancję radykalnej zmiany, zmiany na lepsze. Później pojawia się rozczarowanie. Okazuje się bowiem, że wiele zmian wymaga determinacji i zaangażowania ze strony podopiecznego i naprawdę sporo pracy należy włożyć w codzienne zachowania.

Czy jest jakaś zaleta korzystania z coachingu?

Każdy człowiek, jeżeli decyduje się na dokonanie w sobie jakiejś zmiany, może to zrobić sam na wiele sposobów: poprzez świadomą decyzję oraz samodzielne zaplanowanie kroków zmiany i determinację w ich wdrażaniu, przez udział w szkoleniach, zasięganie rady u mądrych osób, na głębszym poziomie przez psychoterapię. Do tych metod należy również coaching, który odpowiednio prowadzony przynieść może wiele korzyści. Bardzo trudno jest samemu wprowadzić w życie zmiany. Gdyby było to proste, wystarczyłaby sama świadomość, że można coś zrobić inaczej, lepiej, efektywniej.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Coaching lekiem na całe zło?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ella 2016-10-28 16:25:27

    Uwielbiam czytać artykuły Roberta Zycha. Jest jednym z nielicznych w Polsce coachów, którzy mają rzeczywiste, wieloletnie doświadczenie, praktyczną wiedzę i umiejętności. Przez kilkanaście lat pracował w Coca-Coli, od kilkunastu prowadzi firmę szkoleniową Kontrakt OSH. Nie jest samozwańczym coachem, tylko naprawdę dobrym specjalistą.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.