PARTNER PORTALU partner portalu

Co trzeci pracownik uważa, że jest "przeedukowany"

Jedna trzecia polskich pracowników uważa, że mogłaby zdobyć wykonywaną dziś pracę, mając niższe wykształcenie – tak pokazują badania.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co trzeci pracownik uważa, że jest "przeedukowany"

"Gazety Wyborczej" wyjaśniła, że badania przeprowadził Instytut Badań Strukturalnych. - Teza o przeedukowaniu jest popularna zwłaszcza wśród pracowników do 30. roku życia - tak sądzi nawet 43 proc. pytanych w tej grupie wiekowej - podkreślił dziennik.

Jak wyjaśniła cytowana przez "GW" Marta Palczyńska, autorka badań, "takie osoby uważają, że mogłyby zdobyć wykonywaną dziś przez siebie prace, mając niższe wykształcenie niż to, które mają.

Palczyńska podkreśliła, jak czytamy, że to subiektywna ocena pracowników, ale obiektywne pomiary również wskazują na to, że zjawisko przeedukowania występuje.

Czytaj też: Facebook rozważa stałą pracę zdalną i obniżenie pensji

- Wśród ludzi młodych przeedukowanie dotyka częściej osób ugodowych, którym łatwiej się zgodzić na niższe stanowisko i zarobki - wyjaśniła gazecie ekonomistka. Dodała, że osoby przeedukowne na pewno też mają mniejszą satysfakcję z wykonywanej pracy.

Z kolei cytowana przez "GW" Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Pracodawców "Lewiatan", zwróciła uwagę, że jest duże zapotrzebowania na pracowników mających konkretne umiejętności, których uczą w szkołach zawodowych, a w ogłoszeniach o pracę coraz rzadziej wykształcenie wyższe jest wymaganiem niezbędnym.

Ekspertka podkreśliła też, że rynek nadal potrzebuje pracowników z wyższym wykształceniem, ale w większym stopniu technicznym oraz lepszych programów doradztwa zawodowego, które będą wskazywały absolwentom szkół opcje dalszego kształcenia, adekwatne do ich możliwości i zapotrzebowania na rynku pracy - oceniła w "GW". 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.