Branża hutnicza walczy z luką pokoleniową. Hutnik tak samo atrakcyjny jak youtuber | Edukacja

Wspólnym zadaniem nas, jako pracodawców i jednostek oświatowych, jest zadbanie o to, żeby nauczanie w szkołach zawodowych było dla młodych ludzi jak najbardziej atrakcyjne - mówi Stanisław Ból, szef dialogu społecznego w ArcelorMittal Poland.

Autor: KDS
•9 sty 2019 17:45

Skomentuj (3)

Branża hutnicza walczy z luką pokoleniową. Hutnik tak samo atrakcyjny jak youtuber

Dzisiaj w hutach stosowane są rozwiązania informatyczne (fot.PTWP)

REKLAMA

W środę (9 stycznia) w Kuratorium Oświaty w Katowicach przedstawiciele samorządów, oświaty oraz Związek Pracodawców Przemysłu Hutniczego, którego członkiem jest ArcelorMittal Poland, podpisali list intencyjny o współpracy.
Konieczne jest podjęcie takich działań, które pozwolą kształcić młodzież kładąc nacisk na praktyczną naukę zawodu - podczas uroczystości zaznaczał Ból.
Z kolei Monika Roznerska, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland, podkreśla, że kampania społeczna pokazująca atrakcyjność pracy fizycznej dziś jest niezbędnym elementem szkolnictwa zawodowego.

Rozpoczęta w środę akcja ma pomóc w ograniczeniu rosnącej luki pokoleniowej, zmianie utrzymującego się wśród młodych ludzi stereotypowego obrazu pracy w przemyśle i braku odpowiedniego szkolnictwa branżowego. To bowiem problemy, z którymi borykają się pracodawcy branży hutniczej.

Jak wyliczali uczestnicy spotkania, jeszcze 15 lat temu Izby Rzemieślnicze uczyły zawodu prawie 200 tys. uczniów. Dzisiaj to zaledwie 1/3 tamtej liczby. Tymczasem zapotrzebowanie na pracowników w przemyśle jest duże, jednocześnie brakuje odpowiednio przygotowanych kandydatów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Stanisław Ból, szef dialogu społecznego w ArcelorMittal Poland: Konieczne jest podjęcie takich działań, które pozwolą kształcić młodzież kładąc nacisk na praktyczną naukę zawodu. #edukacjazawodowa #przemysł #hutnictwo
— ArcelorMittal Poland (@ArcelorMittalPL) January 9, 2019

CZYTAJ WIĘCEJ

Stanisław Ból, szef dialogu społecznego w ArcelorMittal Poland, który z ramienia ZPPH podpisywał list intencyjny, podkreślał, że konieczne jest podjęcie takich działań, które pozwolą kształcić młodzież kładąc nacisk na praktyczną naukę zawodu.

- Uczniowie powinni nie tylko spędzać czas w szkolnych ławach poszerzając swoją wiedzę teoretyczną, ale zapoznawać się z praktyczną stroną zawodu odbywając praktyki w zakładzie przemysłowym. To tu, pod okiem doświadczonego pracownika, są w stanie nauczyć się najwięcej. Wspólnym zadaniem nas, jako pracodawców i jednostek oświatowych, jest zadbanie o to, żeby takie nauczanie było dla młodych ludzi jak najbardziej atrakcyjne - podkreślał przedstawiciel branży.

Na zdjęciu od lewej: Stanisław Ból, szef dialogu społecznego w ArcelorMittal Poland, Urszula Bauer, Śląski Kurator Oświaty oraz Jerzy Kozicz, prezes CMC Poland. (fot. ArcelorMittal Poland)

Zgodnie z listem intencyjnym przyjęto, że oferta edukacyjna szkół zawodowych ma być dostosowana do potrzeb rynku pracy i kształcić w zawodach przyszłościowych. Dlatego śląskie kuratorium, szkoły i samorządy będą wymieniać się wiedzą i doświadczeniami w obszarze szkolnictwa branżowego i technicznego z pracodawcami z branży przemysłu hutniczego i wspólnie kreować nowe rozwiązania m.in. poszerzając ofertę edukacyjną w szkołach branżowych i technicznych w województwie śląskim.

Ponadto, ważnym obszarem współpracy będzie także ciągłe podnoszenie kwalifikacji nauczycieli, których zakres wiedzy i umiejętności musi nadążać za zmianami na rynku pracy i zapotrzebowaniem na kadry. Kolejnym elementem będzie promocja szkolnictwa zawodowego.

Jak podkreślają eksperci, bez zmiany stereotypu przemysłu hutniczego, zwykle kojarzonego z pracą fizyczną, a nie z pracą inżyniera sterującego instalacjami zza monitora komputera, wszystkie wysiłki nie przyniosą oczekiwanego efektu.

- Kampania społeczna pokazująca atrakcyjność pracy fizycznej to niezbędny element pracy, jaką wspólnie musimy wykonać, by w przyszłości budować zespoły składające się z dobrze wykształconych i kompetentnych pracowników, dla których praca w hucie będzie rozwojowa - podkreśla Monika Roznerska, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland.

Jak dodaje, dzięki kampaniom czy programom emitowanym w mediach, takie zawody jak tancerz, kucharz czy youtuber stają się popularne i modne. Tymczasem zawód hutnika, który w przeszłości był zawodem tradycyjnym, przekazywanym z pokolenia na pokolenie, w oczach młodego pokolenia utracił walory atrakcyjności.

- Naszym celem powinno być obalenie tego stereotypu i zadbanie o to, by praca hutnika stała się pożądana i dobrze postrzegana jak inne atrakcyjne zawody, stosujące inteligentne technologie, które przynoszą młodym ludziom satysfakcję zawodową i finansową - podsumowuje dyrektor personalna w ArcellorMittal Poland.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Branża hutnicza walczy z luką pokoleniową. Hutnik tak samo atrakcyjny jak youtuber

Hutnik 2019-01-11 07:17:34
Pracuję w AMP DG jako suwnicowy już 8 lat, mója stawka to 2680. Młodzi, którzy przychodzą do pracy dostają umowy ze stawkami 2800-3000 pln. Ta firma kpi sobie z doświadczonych pracowników, dlatego ludzie odchodzą. Pseudo „specjalistów” zatrudniają za wynagrodzenie oscylujące w okolicach 4000 tys zł, a pracownik fizyczny dostaje na rękę 2300. Ta firma to porażka, światowy lider ale w wyzysku pracownika.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Spiekacz 2019-01-10 17:05:17
Pracowałem w AMP 6 lat na Spiekalni. 2.5 roku przez spółkę przez cały okres pracy dostawałem od 1.200 do 2800 już pod AMP. Śmieszne pieniądze za system 4 brygadowy. Pieniążki dawajcie ludzią a uciekać nie będą z zakładu 🙂
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Były Hutnik 2019-01-10 16:41:22
Pracowałem w AMP na COS przez 7 lat w systemie 4 brygadowym. Wynagrodzenie netto wynosiło max 3100zł. Nie wytrzymałem i się zwolniłem. Pracuję jako sprzedawca w elektromarkecie w klimatyzowanym pomieszczeniu nie wdychając pyłu. Święta spędzam z rodziną w domu a nie na Hucie. Moje zarobki wynoszą około 30% więcej niż w AMP. Każdy jest kowalem własnego losu.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń