PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zarządy fabryk powinny się uczyć od Rafako? Nie kopiują Niemców - a uczą dualnie już przeszło 50 lat

• Polska firma Rafako jest producentem m.in. kotłów parowych i wodnych dla energetyki. Istnieje od 1949 roku, natomiast w 1958 roku uruchomiła przyzakładowe warsztaty szkolne, gdzie szkolono w zawodach: ślusarz, tokarz, mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych.
• Szkołę zlikwidowano w 2000 roku, ale już w 2007 r. Rafako wznowiło szkolenie pracowników młodocianych. Do tej chwili 407 pracowników ukończyło 3-letnią naukę zawodu.
• O szkoleniu pracowników młodocianych i specyfice szkolnictwa zawodowego w Polsce rozmawiamy z Anną Zembaty-Łęską z firmy Rafako.

Zarządy fabryk powinny się uczyć od Rafako? Nie kopiują Niemców - a uczą dualnie już przeszło 50 lat
Anna Zembaty-Łęska, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w firmie Rafako SA. (fot. PTWP)
REKLAMA

Państwa firma posiada oddział szkolenia zawodowego, w którym pracownicy młodociani  zdobywają praktyczną wiedzę techniczną i umiejętności potrzebne do wykonywania zawodu. Czym to się różni od modelu szkolnictwa dualnego, praktykowanego choćby w Niemczech? 

Anna Zembaty-Łęska, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w Rafako: - Szkolnictwo dualne może wyglądać bardzo różnie. Nasz model szkolnictwa zawodowego nie jest kopią tego, co w innych krajach nazywa się szkolnictwem dualnym. U nas jest to zdobywanie zawodu i wykształcenia już w trakcie pracy. Pracownik młodociany zawiera z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony. Odbywa praktykę, w której uczy się zawodu u pracodawcy. Natomiast przedmiotów teoretycznych i ogólnych uczy się w szkole. W związku z tym jest to model oparty na bardzo ścisłej współpracy szkoły z pracodawcą. Pracownik młodociany oceniany jest w zakładzie pracy z poziomu i stopnia opanowania umiejętności praktycznych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jakie perspektywy stwarza dla uczniów uczestnictwo w tym oddziale?

- Nie ma w szkolnictwie zawodowym takiej specjalności - zawodu - jak spawacz. Te poszukiwane umiejętności zdobywa się na kursach. W ramach obowiązkowego programu edukacji realizujemy z uczniem ponad 960 godzin praktycznej nauki ślusarstwa, a dodatkowo zwiększyliśmy program do 1160 godzin. To zwiększenie, pozwala młodocianym pracownikom ukończy najpierw kurs spawania elektrycznego, a potem jeszcze kolejne kursy, bo metod spawania jest więcej. Na tym etapie wyłaniamy już takich pracowników młodocianych, którzy mają talent do wykonywania określonych prac. Nasz program jest rozszerzony również o naukę rynku technicznego. Wykonujemy też szereg innych działań, które mają nauczyć wykonywania zadań związanych z montowaniem elementów kotłów czy urządzeń dla energetyki produkowanych w Rafako.

Można powiedzieć, że pracodawca w tym systemie robi pracownika „pod siebie”?

- Bardziej uzupełnia szkolenie, bo musi zrealizować podstawę programową. Z tej podstawy absolwent zawodowej szkoły zdaje egzamin państwowy i uzyskuje uprawnienia i tytuł zawodowy. Można powiedzieć, że pracodawca rozszerza program szkolenia o te kompetencje, które są niezbędne w pracy w firmie. Te kompetencje z kolei umożliwiają młodemu pracownikowi szybszy awans zawodowy w firmie i określają jego dalszą ścieżkę kariery zawodowej w strukturach firmy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zarządy fabryk powinny się uczyć od Rafako? Nie kopiują Niemców - a uczą dualnie już przeszło 50 lat

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.