Boom na szkolenia minął, ale firmy szkoleniowe i tak mają co robić

Apetyt firm na realizację projektów szkoleniowych dla pracowników osłabł, gdy skończyła się możliwość pozyskiwania na ten cel dofinansowania z pieniędzy unijnych. Nie znaczy to, że firmy nie potrzebują wsparcia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Boom na szkolenia minął, ale firmy szkoleniowe i tak mają co robić

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

15 kwi 2013 8:00


Wpływ na zmianę rynku szkoleniowego w Polsce mają nie tylko czynniki wewnętrzne, ale też globalne. Jednym z nich jest coraz szersze wykorzystywanie zdalnych form nauki, między innymi e-learningu.

- Z jednej strony to wynik przyspieszenia technologicznego, z drugiej poszukiwanie oszczędności liczonych nie tylko w pieniądzach, ale też w czasie - mówi Aleksander Drzewiecki, prezes House of Skills.

Dziś e-learning to dużo więcej niż gotowe treści opracowane w programie Power Point. To zdalne konferencje, symulacje biznesowe, żywe narzędzia trenerskie, a nawet coaching i mentoring prowadzony przez Skype'a. Z takiego rozwiązania skorzystał już jeden z największych banków w Polsce.

- Wydawało się, że coaching na odległość jest niemożliwy, a okazuje się, że nie tylko całkiem dobrze działa, ale jeszcze dodatkowo pozwala na komunikację osób pracujących w różnych krajach - mówi Aleksander Drzewiecki.

Pojawią się zatem zupełnie nowe wzorce pracy, które każda firma szkoleniowa czy doradcza będzie musiała uwzględnić w oferowanych przez siebie rozwiązaniach.

Skostniałe struktury firmowe

Firmy chcą przede wszystkim wzmocnić własną pozycję konkurencyjną. Koncentrują się na działaniach rozwijających przedsiębiorczość i kreatywność pracowników. Szczególnie ważne jest to dla dużych firm, które działają według wypracowanych zasad, są ograniczone strukturą, standardami, procedurami i kulturą organizacyjną.

Kiedy trzeba szybko reagować na zmiany w otoczeniu, mała elastyczność może być źródłem poważnych wyzwań, zatem potrzeba im odświeżenia.

- Bardzo dużo projektów, które obecnie realizujemy, ma na celu stworzenie w przedsiębiorstwie kreatywnego środowiska, które będzie miało nowe pomysły i rozwiązania rynkowe - informuje Aleksander Drzewiecki. - Realizujemy m.in. szkolenia i warsztaty dotyczące tworzenia innowacyjnych modeli biznesowych, w ramach których organizujemy giełdy, wewnętrzne systemy wspierania rozwoju i kreatywności, wypracowujemy rozwiązania wspierające projekt, np. zmiany systemu wynagrodzeń, a nawet zmiany kadrowe.

Prezes do odstrzału

Jednym z ciekawszych zadań, którego realizacji podjął się zespół House of Skills było doprowadzenie do zmiany na stanowisku prezesa. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Kandydat 2012", osoby piastujące najwyższe stanowiska zarządcze (prezesi i dyrektorzy) w większości są zadowoleni z obecnie wykonywanej pracy. Przyznało tak aż trzy czwarte respondentów tej grupy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.