Aviva przekwalifikowała na programistów pracowników administracji i call center

Na niecodzienny pomysł pozyskania brakujących specjalistów IT wpadła firma ubezpieczeniowa Aviva. Zamiast szukać ich na mocno wydrenowanym już rynku postanowiła przekwalifikować na programistów swoich pracowników z innych działów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Aviva przekwalifikowała na programistów pracowników administracji i call center

  • Wszyscy pracownicy Avivy mieli szansę przystąpić do programu, który umożliwiał zdobycie kwalifikacji programisty.
  • Wśród tych, którzy się na taki krok zdecydowali, znaleźli się pracownicy m.in. działu finansów, administracji, HR i call center.
  • Pracujący dla firmy programiści z dużą rezerwą zareagowali na ten projekt. Jak się okazało - niesłusznie. Wszyscy kursanci trafili do działów IT w Avivie i podjęli pracę.

O kłopotach firm z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów od IT napisano już wiele. Cały problem sprowadza się do jednego: zapotrzebowanie na programistów jest większa aniżeli ich podaż. To z jednej strony winduje stawki, na jakie mogą liczyć specjaliści w tym fachu, z drugiej natomiast generuje permanentne problemy dla poszukujących ich firm. To zaś sprawia, że niektóre firmy postanowiły poszukać rozwiązań innych aniżeli „typowa rekrutacja”. Np. zamiast szukać pracowników na zewnątrz - przekwalifikowują na programistów własnych, chętnych do zmiany stanowiska pracowników. Tak właśnie zrobiła ubezpieczeniowa firma Aviva.

- Automatyzacja w naszej firmie postępuje. Do 2019 roku planujemy całkowicie zrezygnować choćby z papierowych wniosków o ubezpieczenie. Zauważyliśmy, że nasi pracownicy obawiają się niektórych zmian i zastanowiliśmy się, co możemy zrobić. Wtedy pojawił się pomysł, aby chętnym osobom dać szansę na przekwalifikowanie się do pracy w najbardziej perspektywicznym zawodzie, czyli programisty - opowiada Monika Kulińska, people director w Avivie.

Jak informują przedstawiciele firmy szansę na zgłoszenie się do programu, który umożliwiał zdobycie kwalifikacji programisty, dostali wszyscy pracownicy, niezależnie od doświadczenia zawodowego, stażu pracy czy zajmowanego stanowiska. Z możliwości takiej chcieli skorzystać pracownicy m.in. działu finansów, administracji, HR i call center. Ostatecznie w 6-miesięcznym bootcampie programistycznym wzięło udział blisko 20 osób, które pozytywnie zaliczyły testy predyspozycji do pracy w zawodzie programisty, a następnie zdały wstępny egzamin z mentorem szkoły programowania online Kodilla.com.

- Chcieliśmy pokazać pracownikom, że rzeczywiście pewne zawody przestaną istnieć, ale... cały czas pojawiają się nowe możliwości. Że w każdej chwili można nauczyć się czegoś nowego, przekwalifikować się i zacząć karierę na bardziej perspektywicznym stanowisku - dodaje Monika Kulińska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.