PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Anna Zalewska pisze do nauczycieli: Nowy system oceny pracy bardziej przejrzysty i obiektywny

Od 1 września obowiązywać będzie nowy system oceny pracy nauczycieli. Jego podstawą jest większa przejrzystość i zobiektywizowanie ocen - napisała minister edukacji narodowej Anna Zalewska w liście do nauczycieli. Poprosiła, by przyjęli go ze spokojem i zrozumieniem.

  • Autor: PAP/JS
  • 29 sie 2018 19:16
Anna Zalewska pisze do nauczycieli: Nowy system oceny pracy bardziej przejrzysty i obiektywny
(fot. MEN/twitter)
REKLAMA
  • Zalewska poinformowała, że projektowana jest zmiana dotycząca tego, co ile lat będzie przeprowadzana obligatoryjna ocena pracy nauczycieli - zamiast co trzy lata, ma być co pięć lat. "Ta zmiana jest odpowiedzią na postulaty zgłaszane przez różne środowiska oświatowe" - wyjaśniła.
  • Przypomniała też, że od września 2020 r. będzie przyznawany dodatek za wyróżniającą się pracę.
  • Szefowa MEN napisała także, że efektem wprowadzanej reformy edukacji jest ochrona miejsc pracy nauczycieli.

"Nowy rok szkolny 2018/2019 przynosi istotne zmiany w pragmatyce zawodowej nauczycieli. Ich celem jest wprowadzenie przejrzystego i obiektywnego systemu oceny pracy, budowanie stabilizacji zawodowej, premiowanie wysokiej jakości pracy oraz podnoszenie prestiżu społecznego nauczycieli. Pragnę przybliżyć najważniejsze zmiany oraz wskazać korzyści, jakie wynikają z nich dla Państwa sytuacji zawodowej" - czytamy w liście Zalewskiej do nauczycieli z okazji zbliżającego się nowego roku szkolnego 2018/2020.

List opublikowano na stronie internetowej MEN.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Minister przypomniała w nim, że od 1 września 2018 r. zacznie obowiązywać nowy system oceniania pracy nauczycieli. "Proszę, byście Państwo przyjęli te propozycje ze spokojem i zrozumieniem. Jego podstawą jest większa przejrzystość i zobiektywizowanie ocen. Nowy system wpłynie na ujednolicenie sposobu oceniania, pozwoli na dostosowanie ocen do specyfiki pracy w danej szkole oraz potrzeb środowiska szkolnego. Nowy system oceniania jest ściśle powiązany ze ścieżką awansu, kryteria oceny pracy zostały dostosowane do wiedzy i umiejętności, jakimi powinien legitymować się nauczyciel na danym etapie rozwoju zawodowego. Natomiast uzyskanie najwyższej oceny pracy będzie uprawniało nauczyciela do skrócenia ścieżki awansu zawodowego" - napisała.

Jednocześnie Zalewska poinformowała, że projektowana jest zmiana dotycząca tego, co ile lat będzie przeprowadzana obligatoryjna ocena pracy nauczycieli - zamiast co trzy lata, ma być co pięć lat. "Ta zmiana jest odpowiedzią na postulaty zgłaszane przez różne środowiska oświatowe" - wyjaśniła.

Czytaj też: Zmniejszenie pensum i podwyżki dla nauczycieli. Anna Zalewska określa priorytety na nowy rok szkolny

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Anna Zalewska pisze do nauczycieli: Nowy system oceny pracy bardziej przejrzysty i obiektywny

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • plus 2018-09-03 17:29:48

    Inwestycje inwestycjami, ale zdrowie człowieka musi być stawiane zawsze na pierwszym miejscu !

  • Mirena 2018-09-03 17:09:38

    prognozy średnich cen ropy na najblizszy czas przez to ze usa zerwalo porozumienie nuklearne z iranem są niestety teraz wyzsze niż miesiac temu.

  • Kosa12 2018-09-03 17:00:41

    zydzi znowy zrobili nam podwyzke cen benzyny

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.