PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

8 tys. pensji dla nauczyciela w zawodówce to jedyny sposób, by zlikwidować lukę kadrową

Wprowadzenie możliwości zatrudnienia w szkole zawodowej doświadczonych specjalistów w oparciu o umowy cywilno-prawne z wynagrodzeniem zbliżonym do stawek rynkowych to zdaniem Konfederacji Lewiatan jedyny sposób, by uczniom przekazywali wiedzę prawdziwi eksperci, którzy są na bieżąco z informacjami ze swojej branży.

  • Autor: KDS
  • 24 wrz 2021 14:31
8 tys. pensji dla nauczyciela w zawodówce to jedyny sposób, by zlikwidować lukę kadrową
Forma zatrudnienia przez szkoły i niskie płace w szkolnictwie zawodowym daleko odbiegają od komercyjnego sektora (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Szkołom technicznym i branżowym coraz trudniej zagwarantować ciągłość realizacji procesu kształcenia zawodowego ze względu na braki kadrowe.
  • Jedną z przyczyn, która zniechęca fachowców do pracy w szkole jest dysproporcja wynagrodzeń, jakie mogą zaoferować szkoły publiczne w porównaniu do wynagrodzeń w sektorze prywatnym.
  • Zdaniem Konfederacji Lewiatan problem pomoże rozwiązać wprowadzenie możliwości zatrudnienia w szkole zawodowej doświadczonych specjalistów w oparciu o umowy cywilno-prawne z wynagrodzeniem zbliżonym do stawek rynkowych.

Maksymalna stawka, jaką może otrzymać w szkole nauczyciel lub specjalista z rynku pracy wynosi 4046 zł brutto, podczas gdy minimalne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach np. programistów, automatyków, inżynierów robotyki czy elektroniki rozpoczyna się od dwukrotności zasadniczej pensji dydaktycznego pracownika oświaty. W pozostałych zawodach branżowych są podobne trudności w zatrudnieniu specjalistów z konkurencyjnego rynku pracy, ponieważ pozyskiwanie kandydatów na nauczyciela zawodu jest bardzo trudne, a czasem wręcz niemożliwe.

- Forma zatrudnienia, jak i niskie płace w szkolnictwie zawodowym daleko odbiegają od komercyjnego sektora, który oferuje: kontrakty menedżerskie, a także umowy zlecenia bądź o dzieło. Proponujemy, aby ten typ umów cywilnoprawnych uwzględnić w ustawie o zamówieniach publicznych jako podstawę współpracy dla szeroko rozumianej kadry dydaktycznej prowadzącej proces kształcenia zawodowego dla młodzieży i dorosłych. Pozwoli to szkołom na pozyskiwanie najlepszych nauczycieli zawodu - mówi Małgorzata Lelińska, wicedyrektorka departamentu funduszy europejskich Konfederacji Lewiatan.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jej zdaniem rozpoczęcie nauczania w dowolnym zawodzie od nauczyciela stażysty i perspektywa przejścia przez awans zawodowy, aż do nauczyciela dyplomowanego zniechęca absolwentów szkół wyższych do podejmowania zatrudnienia w publicznych szkołach branżowych ze względu na niskie wynagrodzenia. Stąd postępujące w zastraszającym tempie niedobory kadrowe nauczycieli przedmiotów zawodowych, a także minimalny udział specjalistów z doświadczeniem w firmach komercyjnych w procesie kształcenia zawodowego młodzieży, jak i dorosłych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: 8 tys. pensji dla nauczyciela w zawodówce to jedyny sposób, by zlikwidować lukę kadrową

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Agat 2021-09-27 10:37:29

    Hm, ostatnio chciałem balustradę na schody zewnętrzne. Za 8 tysięcy złotych. Nikt się nie zjawił. To jedno. Drugie to nikt z wiedzą nie przyjdzie tam uczyć - więcej zarobi, wykorzystując swoją wiedzę do produkcji tego, na czym się zna. Wynika z tego wniosek, że upadek cywilizacji przemysłowej zaczął się od czasu, kiedy przestaliśmy posyłać dzieci do fabryk. teraz nie mają się gdzie, od kogo i na czym uczyć.

  • Verus 2021-09-26 15:58:10

    A teraz rzeczywistość: współczesny absolwent studiów, po których mógłby pracować jako nauczyciel, nie ma żadnego powodu rozważać pracę w tym charakterze, a jeśli już to robi, posada w szkole znajduje się na szarym końcu możliwych ścieżek kariery. Jeżeli taki absolwent zarobi 4-5 tyś. NETTO w pierwszym lepszym "korpo" z widokami na znacznie więcej po 2-3 latach (a na boku dorobi 2-3 tyś. jako freelancer online), to jedynie masochista albo pasjonat zdecyduje się użerać z małolatami nawet za 8 tyś. brutto (czyli niespełna 6 tys. na rękę).

    • Agat 2021-09-27 10:43:06

      Student nauczy kogokolwiek zawodu w zawodówce?! Hellołłłł! Oni sami nic nie wiedzą o czymkolwiek związanym z praktyką zawodową bo nigdy nie mieli nawet pilnika w ręku! Jak sama nazwa wskazuje zawodu mogą uczyć zawodowcy - czyli ci, co pracowali z tym pilnikiem w ręku, bo wiedzą, gdzie i jak położyć na nim palce.

  • Realia 2021-09-25 23:08:38

    Z tych 8 tys, pięć to szkodliwe, za użeranie się z młodzieżą.

  • Zeghar 2021-09-25 18:40:50

    Przerażające są klapki na oczach przywołanej pani ekspert. Niskie pensje to jeden problem, ale należy pamiętać o problemach z zapleczem technicznym. Do tego zero pomysłu na zmiany - a może część nauki realizować jako kursy?

  • Bollo 2021-09-25 05:30:03

    Kolejny zawodowy dyrektor pokazuje jak żywe są feudalne tradycje wyniesione z rodzinnych folwarków. Zamiast zapłacić stawki rynkowe nauczycielom proponuje pańszczyznę dla doktorantów. Oczywiście do tego przymusowe i odpłatne szkolonko pedagogiczne. Tylko jak zatrzyma doktorantów na miejscu, gdy bije się o nich cały świat? Ale jest rozwiązanie: doktoranci biblistyki i innych nauk magicznych będą doskonałą kadrą w szkołach zawodowych.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.