PKO TFI podpisało 1000 umów na zarządzanie PPK


PAP/AT - 21 paź 2019 12:52


PKO TFI podpisało 1000 umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi - poinformowało PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. Jak dodano, cztery dni zostały na podpisanie umów o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową przez pracodawców zatrudniający powyżej 250.

"W połowie lipca podawaliśmy informację o 100 podpisanych umowach, teraz po trzech miesiącach mamy już ich 1000. (...) To potwierdza naszą skuteczność i jakoś dostarczanych rozwiązań" - powiedział cytowany w poniedziałkowym komunikacie prezes PKO TFI Piotr Żochowski.

W komunikacie przypomniano, że zostały jeszcze cztery dni na podpisanie umów o zarzadzanie PPK z wybraną instytucją finansową przez największych pracodawców w Polsce, zatrudniających powyżej 250 osób.

PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych należy do Grupy Kapitałowej PKO Banku Polskiego. Istnieje od 1997 roku. Zarządza środkami powierzonymi przez ponad pół miliona inwestorów indywidualnych i korporacyjnych.

Czytaj też: Oto 10 istotnych pytań o PPK. Sprawdź i rozwiej swoje wątpliwości

PPK to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Od 1 lipca tego roku jako pierwsi do systemu wchodzą największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach. Polski Fundusz Rozwoju, który jest odpowiedzialny za uruchomienie i wdrożenie PPK zakłada, że systemem docelowo zostanie objętych nawet 7-8 mln osób.

Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić.

Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.); 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.

Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.



www.pulshr.pl | 14-12-2019 13:48:30