Uber walczy o różnorodność. Z jakim skutkiem?

Choć Uber walczy o zachowanie różnorodności, to jednak nadal jest firmą z przewagą białych mężczyzn wśród pracowników, zwłaszcza na stanowiskach technologicznych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Uber walczy o różnorodność. Z jakim skutkiem?

W ubiegłym roku choć Uber był firmą zatrudniającą głównie białych mężczyzn, to jednak na tle technologicznych spółek z Doliny Krzemowej – tj. Facebook, Airbnb czy Prinetest - wypadał nieźle. Tegoroczne zestawienie pokazuje jednak, że w firmie przez rok niewiele się zmieniło pod tym względem, pomimo starań, np. zatrudnienia zespołu ds. pozyskiwania różnorodności.

Jak informuje serwis The Verge, nadal 62 proc. załogi Ubera to mężczyźni. Liczba ta zmalała z 63,9 proc. Gdy przyjrzymy się pracownikom technicznym zauważymy znacznie większe dysproporcje – w tym obszarze Uber zatrudnia zaledwie 17,9 proc. kobiet. Dla porównania, w 2017 r. liczba ta wynosiła 15,4 proc.

Uber nadal jest firmą z przewaga białych pracowników (48,6 proc.). 32,3 proc. to Azjaci, a 8,1 proc. - czarnoskórzy pracownicy. W przypadku stanowisk technicznych, różnica ta pogłębia się. Czarni i łacińscy pracownicy stanowią 5,6 proc. ogółu. To o 3,1 proc. więcej niż rok wcześniej. Natomiast liczba Azjatów w tym obszarze zmniejszyła się z 47,9 proc. do 44,7 proc.

Problemy z molestowaniem

Walka o różnorodność to niejedyne wyzwanie, jakie stoi przed firmą. W ubiegłym roku Uber był podmiotem wielu skandali związanych z przestępczością seksualną i molestowaniem, wśród których jest również sprawa dotycząca gwałtu, jakiego miał dopuścić się kierowca pracujący na rzecz firmy w San Antonio na pasażerce, która utraciła świadomość. Do zdarzenia miało dojść w samochodzie kierowcy w lutym tego roku.

Kolejne przestępstwo, o którym było głośno, miało miejsce w Chicago we wrześniu, gdzie korzystająca z usług firmy kobieta została napadnięta przez swojego kierowcę. Zastrzeżenia względem postępowania Ubera w sprawach związanych z przestępstwami o charakterze seksualnym zgłaszała również londyńska policja, wskazująca na to, że firma nie powiadamiała organów ścigania o przestępstwach z udziałem jej współpracowników.

Także jedna z pracownic Uber Technologies Inc., Susan J. Fowler, opisała na swoim blogu przypadki molestowania i dyskryminacji, których doświadczyła lub o których wiedziała podczas swojej pracy jako programista w firmie. W reakcji na post prezes korporacji Travis Kalanick napisał na Twitterze, że opisane zachowania są „odrażające i przeciwne wszystkim wartościom firmy”, a „każdy, kto zachowuje się w ten sposób lub uważa, że to w porządku zostanie zwolniony”.

Właśnie dlatego Uber postanowił przeznaczyć 5 mln dol. na walkę z przemocą seksualną. Fundusze trafią do organizacji walczących z tego typu przestępczością, z którymi Uber nawiązał współpracę. Powstanie też program edukacyjny dla pracowników i funkcje powiadamiania dla pasażerów i kierowców w aplikacji.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Jan 2018-04-30 09:44:21

różnorodność różnorodnością ale moim zdaniem tu bardziej chodzi o posiadane kwalifikacje i umiejętności a nie o kolor skóry

ciekawy 2018-04-26 10:21:18

W Polsce też prowadzi się takie statystyki?

nino 2018-04-25 15:16:06

takie rzeczy tylko w stanach

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.