Społeczna odpowiedzialność biznesu z innej perspektywy, czyli CSR w rekrutacji

Według ostatnich danych, w Polsce jest ponad milion osób długotrwale bezrobotnych. Badania opinii wskazują, że pracodawcy darzą tę grupę niewielkim zaufaniem i tak spirala się nakręca - bezrobotny nie może znaleźć zatrudnienia przez to, że jest od dłuższego czasu bezrobotny.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Społeczna odpowiedzialność biznesu z innej perspektywy, czyli CSR w rekrutacji

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

14 lip 2014 11:24


- Każdy pracodawca ma oczywiste prawo do decyzji w jaki sposób będzie rekrutował swoich potencjalnych pracowników. Możliwości jest wiele - ogłoszenia w prasie i internecie, poszukując bezpośrednio, przez popularne portale społecznościowe, czy z polecenia osób trzecich. To najczęstsze scenariusze, ale nie wszystkie. Niektórzy przedsiębiorcy organizując nabór biorą pod uwagę również potrzeby lokalnego rynku pracy i jego problemy, mając świadomość funkcjonowania w określonym środowisku - mówi Paweł Banczew, menedżer projektu „Express do zatrudnienia", Ingeus.

- Zatrudnienie osoby, która właśnie zmieniła pracę, nie daje gwarancji, że będzie to pracownik spełniający oczekiwania pracodawcy. Natomiast, firma rekrutując spośród osób bezrobotnych, korzystających z projektów aktywizacyjnych, zyskuje rzetelnego oraz silnie zmotywowanego pracownika, a równocześnie działa na rzecz zarówno jednostki jak i społeczności lokalnej, pomagając w walce z bezrobociem - dodaje.

Pani Ewa z Gorlic w ciągu 15 lat pracowała jako recepcjonistka, sprzedawczyni i kelnerka. W 2011 r. straciła zatrudnienie w wyniku zamknięcia lokalu gastronomicznego. Przez prawie 3 lata szukała pracy będąc zarejestrowaną w urzędzie pracy, koncentrując się na zdobytym doświadczeniu i swoim wykształceniu - technologia żywienia. W listopadzie 2013 zdecydowała się na uczestnictwo w projekcie pilotażowym krakowskiego WUP i Ingeus „Express do zatrudnienia - innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych".

Podczas spotkań w Centrum Pracy Ingeus w Nowym Sączu uświadomiła sobie konieczność zmiany taktyki w poszukiwaniu pracy. Przy wsparciu doradcy ds. zatrudnienia, bazując na własnych atutach i mocnych stronach wybrała alternatywne możliwości i poszerzyła obszar poszukiwań o nowe branże. Ingeus złożył w imieniu pani Ewy aplikację m.in. do firmy Elpigaz, producenta nowoczesnych rozwiązań dla motoryzacji w zakresie gazowych układów zasilania pojazdów. Pani Ewa nie miała żadnego doświadczenia w tej branży, ale jej atutem była motywacja i chęć nauki.

W wyniku ogromnej determinacji postanowiła dodatkowo osobiście złożyć swoje CV w sekretariacie firmy, czym wzbudziła zainteresowanie samego prezesa, który z całej puli kandydatów właśnie ją zaprosił jako pierwszą na rozmowę kwalifikacyjną. W rekrutacji poradziła sobie znakomicie, została zatrudniona, a po 2 tygodniowym okresie próbnym, a równocześnie w dzień swoich 50. urodzin, podpisała umowę o pracę.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.