PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Równe traktowanie i rozwój pracowników. Takie cele stawia sobie Budimex

Zmniejszenie liczby wypadków na budowach, zmniejszenie emisyjności do środowiska, postawienie na rozwój pracowników oraz dalsze rozwijanie programów społecznych i relacji ze społecznościami lokalnymi. Tak prezentują się najważniejsze cele strategii odpowiedzialności społecznej Budimeksu na lata 2021 - 2023.

  • Autor: KDS
  • 12 mar 2021 14:11
Równe traktowanie i rozwój pracowników. Takie cele stawia sobie Budimex
(fot. Budimex)
REKLAMA
  • Budimex, największa firma budowlana w Polsce, ogłosiła założenia najnowszej strategii CSR na najbliższe dwa dla lata.
  • Nowa strategia CSR określa w sumie 22 cele zawarte w sześciu obszarach.
  • To bezpieczeństwo pracy, ochrona środowiska, rozwój pracowników, jakość i innowacje, przeciwdziałanie nadużyciom oraz współpraca z lokalnymi społecznościami.

- Budownictwo to branża gdzie ryzyko wystąpienia ciężkiego wypadku jest szczególnie duże. Dlatego staramy się ze wszystkich możliwych sił zapobiegać temu typu zdarzeniom. Efekty naszej pracy są widoczne. Choć z roku na rok realizujemy coraz więcej kontraktów, to liczba wypadków na naszych budowach systematycznie spada - podkreśla Cezary Mączka, członek zarządu i dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkimi w Budimeksie.

Grafika: Budimex
Grafika: Budimex

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Firma w ciągu dwóch lat chce obniżyć wskaźnik częstości wypadków wśród pracowników o 5 proc. w ujęciu rok do roku oraz wskaźnik ciężkości wypadków o 10 proc. w ujęciu rocznym.

Rozwój pracowników

Kolejnym z celów do zrealizowania, jaki stawia sobie Budimex jest przeciwdziałanie jakimkolwiek formom dyskryminacji ze względu na płeć. W związku z tym firma planuje zwiększyć liczbę kobiet z zespole, które awansują, zwiększyć ich obecność na stanowiskach menedżerskich (o 3 pkt proc. rok do roku). 

Grafika: Budimex
Grafika: Budimex

Obecnie zatrudnia około 8 tys. pracowników. Obecnie kobiety stanową 27 proc. z nich. W 2020 roku 19 proc. pań zajmowało stanowiska kierownicze, a warto zaznaczyć, że rok wcześniej było to zaledwie 8 proc. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Równe traktowanie i rozwój pracowników. Takie cele stawia sobie Budimex

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Disturbed 2021-03-14 17:47:29

    Myślę, że w realizacji celu dotyczącego równego traktowania kierownictwo z Wilna nie pomoże...

  • Jack 2021-03-14 11:43:11

    Skanska też kiedyś miała takie wzniosłe hasła :)

  • Przrestrzegam 2021-03-14 11:38:39

    Oby ta równość, nie sprowadzała się do równej płacy, na poziomie minimalnej krajowej.

  • Patrzac z gory 2021-03-14 11:16:59

    W Firmie Transportowej na 100-130 pracownikow jest 1 zgon rocznie , w polskich sadach niewidza problemu , podobnie PIP dla warszawy zoliborza. Budimex musi byc bezpieczna firma . Niewolnictwo to chyba mit . Teraz pytanie ilu pracownikow wymiaru sprawiedliwosci zmarlo z powodu reformy , koronawirus ? Jesli ponizej 1% to jest Super , nie ma problemu.

  • Jerry 2021-03-13 12:11:28

    Chyba nie jesteście do końca świadomi jakie chamstwo panuje na wielu budowach i jak się poniża podległych pracowników. Pięknie ładnie w artykule a wewnątrz kierat.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.