Poczta Polska zwiększy zatrudnienie o 400 niepełnosprawnych osób

W 2019 roku Poczta Polska o 400 osób planuje zwiększyć w grupie pracowników z niepełnosprawnościami. Obecnie zatrudnia ich ok. 1500.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Poczta Polska zwiększy zatrudnienie o 400 niepełnosprawnych osób

  • Fundacja Aktywizacja wraz z Pocztą Polską prowadzą program „Poczta bez barier”.
  • W jego ramach na pracę u największego operatora pocztowego w Polsce znajdzie kolejnych 400 niepełnosprawnych. 
  • Pracodawcy muszą inaczej zacząć myśleć o niepełnosprawności.
  • Często zapomina się, że są to również osoby, które normalnie funkcjonują, a niepełnosprawności nie da się wyłapać w kontakcie osobistym. Ona widnieje jedynie na papierze - w rozmowie z PulsHR.p przekonywała Irmina Gocan, zastępca dyrektora zarządzającego pionem kapitału ludzkiego w PP.

Fundacja Aktywizacja dotychczas zrekrutowała do Poczty Polskiej ponad 120 osób od stycznia 2018 roku, co stanowi 8 proc. ogółu osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych w firmie. Najwięcej takich pracowników Poczta zatrudniła w województwach mazowieckim i łódzkim. 

Czytaj więcej: Fundacja Aktywizacja podsumowała rok

- Poczta Polska to firma wyjątkowa z różnych powodów. Między innymi dlatego, że mamy w całej Polsce ponad 7,5 tys. placówek, jesteśmy w każdej gminie, co oznacza, że chętni do pracy w naszej spółce mają do nas zawsze blisko. Ponadto oferujemy umowy o pracę, mamy systemy premiowania i nagradzania najlepszych pracowników. Osoby niepełnosprawne doskonale sprawdzają się w naszej załodze - mówi Przemysław Sypniewski, prezes zarządu Poczty Polskiej.

Pod koniec 2018 roku w Poczcie pracowało ok. 1500 osób z niepełnosprawnościami. Dzięki współpracy z FA, pracę będzie mogło znaleźć zatrudnienie kolejnych 400 osób. Fundacja wspiera niepełnosprawnych pracowników w pierwszym okresie zatrudnienia, zatem nie ogranicza się do przeprowadzania rekrutacji.

Warto przypomnieć, że w ciągu trzech lat liczba niepełnosprawnych pracowników wzrosła w PP o ponad 600. - Kiedy wyobrażamy sobie osobę niepełnosprawną, najczęściej myślimy o kimś, kto porusza się na wózku inwalidzkim. Tymczasem tak nie jest. Niepełnosprawni mają różne schorzenia, o możliwości pracy przy danych zadaniach decyduje lekarz medycyny pracy. W naszej firmie osoby niepełnosprawne wykonują zadania na bardzo różnych stanowiskach – od biurowych po eksploatacyjne - podkreśla Irmina Gocan.

Przypomina też, że pracodawcy powinni zacząć inaczej myśleć o niepełnosprawności. - Często zapomina się, że są to również osoby, które normalnie funkcjonują, a niepełnosprawności nie da się wyłapać w kontakcie osobistym. Ona widnieje jedynie na papierze. Jeśli tak na to spojrzymy, okaże się, że osoba taka to w pełni wartościowy pracownik. W stosunku do innych osób jedyne, co ich różni w pracy, to kwestia odpowiedniego przygotowania stanowiska pracy - przypomina. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.