Integracja pracowników: CSR jednoczy i motywuje bardziej niż wypad na piwo

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Głównym czynnikiem motywującym pracowników ciągle pozostaje wynagrodzenie. Bardzo ważną rolę odgrywają też zapewniane świadczenia dodatkowe, możliwość rozwoju, możliwość podejmowania nowych wyzwań czy atmosfera w pracy. W ostatnim czasie coraz większe znaczenie dla zatrudnionych osób ma także działalność pozabiznesowa firmy – CSR.

- CSR to społeczna odpowiedzialność biznesu, czyli wkład firmy i pracowników w rozwój środowiska oraz społeczeństwa. Tego typu działania oczywiście budują pozytywny wizerunek firmy, ale również oddziałują korzystnie na samą kadrę – mówi Daniel Hermanowski, specjalista ds. marketingu w firmie Onico.

Warto zauważyć, że prowadzenie działalności CSR-owej to także bardzo dobry sposób na integrację zatrudnionych osób. Zaangażowanie pracowników np. w remont domu dziecka lub budowę placu zabaw często jednoczy ich zdecydowanie mocniej niż wspólne wyjście na piwo czy kręgle. Jest to szczególnie istotne w odniesieniu do ludzi młodych – jak wynika z badań, millenialsów najbardziej demotywuje w pracy właśnie brak dobrych relacji ze współpracownikami.

Wiele firm, aby skuteczniej prowadzić swoją działalność CSR-ową, zakłada własne fundacje.

- Pozwala to m.in. na rozdzielenie działalności biznesowej od działalności społecznej, dokładniejsze ustalenie swoich celów i priorytetów w tej działalności oraz oddzielne promowanie działań charytatywnych. Dodatkowo fundacja jako organizacja pożytku publicznego może otrzymywać 1proc. podatku - zauważa Aleksandra Błaszczyk, menedżer ds. fundacji w Onico.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl