Firmy mogą zyskać nową, mocną kartę w rekrutacji. Muszą tylko zechcieć z niej skorzystać

Anna Rulkiewicz, prezes Lux Medu, firmy zajmującej się prywatną opieką zdrowotną, nie ma złudzeń, że firmy, które chcą się rozwijać, muszą sprawnie funkcjonować w obszarze ESG. Pytana o to, jak przekonać firmy do działania w tym zakresie, w rozmowie z PulsHR.pl mówi tak:

- Bardzo prosto. Wystarczy uświadomić im, że jeśli nie chcą działać w taki sposób, to już powinni szukać sobie miejsca do prowadzenia biznesu na innej planecie. Jeśli jednak zamierzają działać na Ziemi, to tutaj nie ma innej opcji. Życie i tak ich do tego zmusi. Pojawią się partnerzy, którzy powiedzą, że nie będą podpisywali umów z firmami, które nie dążą do dbania o środowisko i o ludzi, które nie zwracają uwagi na ekologię.

Zaznacza też, że świadome i dojrzałe firmy, w pełni zdają sobie sprawę ze znaczenia i roli ESG. - Kiedy firma jest dojrzała, to zdaje sobie sprawę, że wszyscy mamy jedną planetę, za którą jesteśmy odpowiedzialni. Nie możemy liczyć, że ktoś załatwi temat za nas. Bez wsparcia biznesu, który wpływa na środowisko, na to co dzieje się wokół, same rządy czy światowe organizacje nie są w stanie rozwiązać problemów, z jakimi mierzy się świat - podkreślała.

W podobnym tonie na temat ESG w rozmowie z portalem WNP.PL wypowiedział się Jacek Siwiński, prezes Velux Polska. Przyznał, że biznes ma do odegrania olbrzymią rolę w rozwiązaniu kwestii klimatycznych i firmy nie mogą o tym zapominać. Grupa Velux ogłosiła zobowiązanie m.in. do osiągnięcia neutralności węglowej do 2030 roku oraz zmniejszenie o połowę emisji CO2 z łańcucha wartości.

- Wierzymy, że nasza strategia będzie inspiracją dla innych. Warto podkreślić, że wysiłki grupy Velux na rzecz dekarbonizacji własnej działalności w całym łańcuchu wartości są zauważane i docenianie. Ostatnio grupa Velux otrzymała prestiżową nagrodę Sustainability Award 2022 w kategorii strategii klimatycznej, przyznawaną przez firmę EY i Duńską Izbę Handlową w Kopenhadze - dodawał Jacek Siwiński.

Na to zwracają uwagę kandydaci podczas rekrutacji 

Jak pokazuje raport, kwestie związane ze środowiskiem są najbardziej istotne dla pracodawców produkcji podstawowej. Największy nacisk na działania na rzecz obszaru ludzkiego i społecznego zostanie położony w branży budowlanej. Natomiast kwestie ładu korporacyjnego będzie najważniejszy dla firm z sektora IT, zakończono.

Jak wskazuje Kamil Sadowniczyk, kolejnym obszarem docenianym przez kandydatów podczas rekrutacji jest strategia działań firm na rzecz środowiska.

- Wzrasta świadomość społeczna w tym zakresie, co naturalnie przekłada się na zainteresowanie firm odnawialnymi źródłami energii, czy neutralnością klimatyczną. Tym bardziej, że dla wielu kandydatów istotnym jest to, jak potencjalny pracodawca buduje swoją strategię zrównoważonego rozwoju. Póki co nie wydaje się, by był to czynnik krytyczny w podejmowaniu decyzji o zmianie pracy, jednak w realiach niedoboru pracowników i konkurencji rynku o najlepsze talenty, może stać się jednym z elementów, który przechyli szalę na korzyść danej organizacji - mówi ekspert.

fot. Shutterstock

Część organizacji, by móc realizować założone cele ESG decyduje się na pozyskanie nowych talentów. Najwięcej, czyli 79 proc. planuje to zrobić poprzez rekrutację wewnętrzną, 51 proc. wskazuje na podnoszenie kwalifikacji i szkoleń zatrudnionych już osób, a 36 proc. mówi o potrzebie rekrutacji nowych pracowników zewnętrznych.

Rozszerzenie odpowiedzialności obecnych pracowników o obszar ESG deklaruje 32 proc. ankietowanych firm, a 30 proc. przewiduje zatrudnienie konsultantów zewnętrznych. Jedynie 5 proc. organizacji twierdzi, że ma w swoich zespołach wszystkie talenty i umiejętności, jakich potrzebuje do realizacji działań.

Wprowadzanie ESG różni się w zależności od wielkości firmy

Biorąc pod uwagę zaangażowanie organizacji w trzy obszary ESG, to najwięcej aktywności na rzecz środowiska podejmują mikrofirmy (31 proc.) oraz średnie przedsiębiorstwa (32 proc.).

Z raportu ManpowerGroup wynika również, że działania związane z dbałością o aspekt społeczny są kluczowe dla średnich organizacji (38 proc.). Z kolei obszar ładu korporacyjnego i regulacje z nim związane są najbardziej istotne dla dużych pracodawców (23 proc.).

Główną motywacją do wprowadzenia strategii ESG i zrównoważonego rozwoju są dla organizacji chęć przestrzegania przepisów (43 proc.), budowanie reputacji (42 proc.), a także odpowiedź na oczekiwania inwestorów (35 proc.) i redukcja kosztów (35 proc.).

Czytaj więcej: Te firmy wiedzą, czy jest zrównoważony rozwój. Oto Innowatorzy ESG 2022

Badani zostali zapytani także o to, na jakim etapie jest ich firma w drodze do zrównoważonego rozwoju. Według analizy 31 proc. organizacji planuje i opracowuje długoterminowe cele i strategię ESG, a 27 proc. już je określiło.

– ESG staje się coraz istotniejszym elementem funkcjonowania nowoczesnych, świadomych organizacji. Dla niektórych z nich to już obowiązek raportowania danych niefinansowych, dla innych wynik presji rynkowej, podążania za trendami, czy spełnienie wymogów właścicielskich. W dłuższej perspektywie kwestie zrównoważonego rozwoju staną się równie ważne dla biznesu, jak wszelkie operacje, poziom sprzedaży czy zysku – dodaje Szymon Rudnicki, dyrektor ManpowerGroup Talent Solutions w Polsce.

I uzupełnia: - W odniesieniu do obszarów związanych z HR, ESG jest tak ważnym elementem, jak wynagrodzenie czy benefity. Coraz więcej kandydatów poszukujących zatrudnienia, mając do wyboru porównywalne oferty, wybierze firmę, dla której te kwestie są istotnym punktem strategii oraz rozwoju. Warto zauważyć, że także pracodawcy, między innymi z uwagi na planowanie wdrożenia działań, będą poszukiwać osób świadomych wyzwań ESG. Pozyskane talenty staną się zatem pewną gwarancją stopniowego wdrażania zaplanowanych projektów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl