PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dzień ojca w pracy. Firmy prześcigają się w benefitach

Firmy takie jak: ATC Cargo, Tchibo, Colliers International, czy też Microsoft mają w ofercie ciekawe propozycje dla ojców. Warto zapytać o nie swojego pracodawcę.

  • Autor:GP
  • 23 cze 2017 10:51
Dzień ojca w pracy. Firmy prześcigają się w benefitach
Dziś ojcowie mogą często korzystać z dedykowanych przywilejów w pracy, jak z dodatkowego urlopu, czy też konkursów dla pociech pracowników. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

• Z danych zagregowanych przez HRK wynika, że blisko połowa firm ma w swojej polityce wobec pracowników ofertę dla ojców.

• - Firmy starają się dopasować do realnych potrzeb pracowników, a ojcowie chętnie korzystają z możliwości większego zaangażowania w wychowanie dzieci - zaznacza Joanna Kotzian z HRK.

• W szerszej perspektywie benefity dla pracowników-ojców to dzisiaj element szerokiej troski, jaką wiele firm otacza nie tylko ojców, ale matki i ich dzieci, czyli po prostu rodziny.

 

Z okazji Dnia Ojca (23 czerwca) HRK zdecydowało się przyjrzeć, jak w Polsce pracuje się przeciętnemu tacie. W swoim raporcie „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” agencja podkreśla, że nie brakuje w naszym kraju rozwiązań poza ustawowych wspierających ojców.

Programy wspierające życie rodzinne pracowników mają w swojej ofercie dla pracujących np. ATC Cargo, Tchibo, czy też EDP Renewables Polska.

- Korzysta z nich blisko połowa badanych przez HRK firm, które oferują bardzo szeroki zakres świadczeń - poczynając od możliwości pracy zdalnej, elastycznych godzin pracy, po organizację imprez i spotkań dla rodzin pracowników - zaznacza HRK w informacji o publikacji raportu.

Czytaj też: Urlop ojcowski, tacierzyński, rodzicielski. Czym się różnią? Komu przysługują?

- Firmy starają się dopasować do realnych potrzeb pracowników, a ojcowie chętnie korzystają z możliwości większego zaangażowania w wychowanie dzieci - zaznacza Joanna Kotzian menedżer w HRK i autorka opisywanego badania. - Dlatego pracodawcy coraz częściej wprowadzają do swoich programów work-life balance świadczenia dedykowane ojcom oraz wspierają ich w godzeniu ról zawodowych i rodzinnych.

Ojciec w oku pracodawcy

Jak zauważymy przyglądając się publikowanym HRK badaniom, 21 proc. programów, które wspierają rodziny, są wzbogacone o świadczenia dla ojców. Część firm w swoich programach promuje większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi. Niektóre organizacje oferują im dodatkowy płatny urlop.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dzień ojca w pracy. Firmy prześcigają się w benefitach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.