Działania CSR w firmie - wkrótce trzeba je będzie spisać w raporcie

PODZIEL SIĘ

Udostępnij 0

---

Autor: jo

10 gru 2014 13:24

---

• Wydrukuj to
• Prześlij e-mailem

Jak wynika z „Audytu CSR polskich przedsiębiorstw”, co 5 osoba decydująca o społecznym zaangażowaniu w dużej firmie (powyżej 500 pracowników) nie jest w stanie podać jej definicji. Jeszcze gorzej wypada na tym tle sektor MŚP, gdzie aż 39 proc. przedstawicieli przyznało się do nieznajomości tego pojęcia.

Czytaj też: Orange, Bogdanka, Energa oraz Tauron. Oto mistrzowie raportów CSR

- Świadomość CSR wśród polskich firm kuleje - tłumaczy Joanna Bartnik, dyrektor zarządzająca JBcomm. - Nieznajomość definicji to zaledwie czubek góry lodowej. Znacznie groźniejsze jest spłycenie postrzegania społecznej odpowiedzialności i sprowadzenie jej do działań charytatywnych. 

A rozbieżności w jego pojmowaniu są duże - firmom zatrudniającym powyżej 500 pracowników działania odpowiedzialnie społecznie kojarzą się najczęściej ze wsparciem społeczności lokalnej oraz rozwojem pracowników, natomiast dla sektora MŚP to głównie odpowiedzialne kierowanie firmą i uczciwość w prowadzeniu biznesu.

- To paradoks, że małym firmom znacznie bliżej do właściwego rozumienia kwestii CSR niż dużym korporacjom - dodaje Joanna Bartnik.

Zaledwie połowa dużych firm (54 proc.) i co 5. przedsiębiorstwo z sektora MŚP (19 proc.) posiada wdrożoną strategię CSR. Pozostałe - nawet jeśli prowadzą działania z zakresu społecznego zaangażowania - robią to doraźnie.

Czytaj też: KPMG: 96 proc. firm w Polsce wie, że CSR jest obowiązkiem biznesu. A ile z nich go realizuje?

Do najczęstszych obszarów CSR, w które angażują się polskie przedsiębiorstwa, należą: aktywności na rzecz społeczności lokalnych (77 proc. dużych firm i 67 proc. MŚP), pracowników (odpowiednio: 84 proc. i 85 proc.) oraz środowiska naturalnego (po 77 proc. i 79 proc.).

Obydwie grupy jednak robią to z różnych pobudek. O ile przesłankami kierującymi dużymi firmami są: poprawa wizerunku marki (54 proc.) oraz  relacji ze społecznością lokalną (50 proc.) a także długoterminowe zyski (34 proc.) to wśród sektora MŚP decyduje głównie poczucie odpowiedzialności (36 proc.).

Niewiele jednak firm (31 proc. dużych i 16 proc. z sektora MŚP) mierzy efekty podjętych przez siebie działań.

Przedsiębiorstwa, bez względu na liczbę pracowników, przed podjęciem jakichkolwiek działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu powstrzymują ograniczenia budżetowe.

Czytaj też: Nie ma odwrotu od CSR i polityki różnorodności. Tego żąda UE

Na tę przyczynę wskazała blisko połowa badanych (50 proc. spośród dużych firm i 45 proc. z sektora MŚP). Drugą w kolejności trudnością, z którą muszą borykać się duże firmy, jest brak wykwalifikowanych pracowników ds. CSR. Natomiast małe i średnie przedsiębiorstwa skarżą się na przeszkody natury formalno-prawnej.

- Wyniki audytu CSR polskich przedsiębiorstw pokazują, jak długa droga przed firmami do naprawdę zrównoważonego rozwoju - ocenia Joanna Bartnik. - W tym kontekście przyszły obowiązek raportowania może stać się katalizatorem pozytywnych zmian i zaczątkiem naprawdę strategicznego podejścia do społecznej odpowiedzialności.

Przepisy nowej unijnej dyrektywy dotyczącej obowiązku ujawniania danych pozafinansowych mają wejść w życie od 2017 r.

Będą dotyczyć kwestii środowiskowych, społecznych, związanych z zatrudnieniem i prawami człowieka oraz standardami przeciwdziałania korupcji a także polityki zarządzania różnorodnością. Obejmą spółki i grupy kapitałowe powyżej 500 pracowników, w tym przede wszystkim te o ważnej roli społecznej.

Czytaj też: Oto najlepsze firmy, praktyki CSR i miasta związane z branżą BPO i SSC

Z badania wynika natomiast, że o nowym obowiązku słyszała zaledwie połowa (54 proc.) przedstawicieli dużych firm. Obecnie tylko co piąte (18 proc.) przedsiębiorstwo zatrudniające powyżej 500 osób przygotowuje raport CSR na podstawie jakiegokolwiek spośród powszechnie przyjętych standardów. Kolejne 25 proc. zamierza taki raport wprowadzić w przyszłości.

Podobał się artykuł? Podziel się!