PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

CSR w zarządzie Elektrobudowy. Decyduje o tym, czy znajdziemy i zatrzymamy pracownika

- Odpowiednie narzędzia wykorzystywane w zakresie CSR-u - to coś, co pozwala nam po pierwsze pozyskać pracownika z rynku pracy, a po drugie - utrzymać pracownika w firmie. Pieczemy więc dwie pieczenie na jednym ogniu - podkreśla Piotr Janczyk, członek zarządu spółki Elektrobudowa. Wyjaśnia też, po co firmie strategia zrównoważonego rozwoju i opisuje współpracę ze związkowcami.

CSR w zarządzie Elektrobudowy. Decyduje o tym, czy znajdziemy i zatrzymamy pracownika
Piotr Janczyk, członek zarządu, dyrektor zarządzania zasobami ludzkimi Elektrobudowa S.A. (fot.PTWP)
REKLAMA

Elektrobudowa od 2010 roku jest członkiem Global Compact największej na świecie inicjatywy na rzecz odpowiedzialności korporacyjnej i zrównoważonego rozwoju. Global Compact kładzie nacisk na 10 podstawowych zasad z zakresu praw człowieka, praw pracowniczych, ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji oraz promuje społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR). Jak przekłada się to na strategię pana firmy?

Piotr Janczyk, członek zarządu, dyrektor zarządzania zasobami ludzkimi spółki Elektrobudowa: Nasza strategia i zasady Global Compt idealnie się komponują. W 2009 r. wdrożyliśmy i od tego czasu w sposób świadomy i konsekwentny stosujemy strategię zrównoważonego rozwoju.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Strategia zrównoważonego rozwoju to sposób, w jaki na co dzień traktujemy wszystkich uczestników procesu rynkowego: akcjonariuszy, klientów, partnerów biznesowych, pracowników, społeczność lokalną i innych interesariuszy.

W strategii tej jako podstawową wartość spółki deklarujemy prowadzenie działalności skierowanej na budowanie trwałych i pozytywnych relacji ze wszystkimi stronami zainteresowanymi naszą działalnością.

Szczególny nacisk jest kładziony na aspekty środowiskowe, politykę pracy, zaangażowanie społeczne, transparentność działalności oraz etykę biznesu i przeciwdziałanie korupcji. Są to względy, które pozytywnie wpływają nie tylko na relacje z klientami, ale także trwale budują wizerunek spółki godnej zaufania.

Jak to wygląda w praktyce?

- Głównym celem w zakresie aspektów środowiskowych jest zapobieganie zanieczyszczeniom środowiska poprzez stosowanie nowoczesnych i przyjaznych środowisku technologii, racjonalna gospodarka odpadami, nadzór nad emisjami i ściekami oraz ograniczenie zużycia zasobów naturalnych. Z uwagi na charakter prowadzonej działalności angażujemy się w ratowanie gatunków chronionych czy też ekosystemów.

Głównym celem w zakresie polityki pracy jest stosowanie standardów przewidzianych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka. Mamy procedury przeciwdziałania wszelakim formom dyskryminacji w odniesieniu do zatrudnienia i rodzaju wykonywanej pracy. Współpracujemy z partnerami społecznymi, podejmujemy działania zapobiegawcze w zakresie BHP, przeciwdziałamy utracie pracy, ustalamy uczciwe zasady wynagradzania.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: CSR w zarządzie Elektrobudowy. Decyduje o tym, czy znajdziemy i zatrzymamy pracownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.