PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

42 proc. polskich menadżerów uważa, że w firmach łamane są prawa człowieka

Nasze przedsiębiorstwa o standardach etyki w biznesie nie wiedzą i nie wdrażają odpowiednich kodeksów.

42 proc. polskich menadżerów uważa, że w firmach łamane są prawa człowieka
REKLAMA

Social Accountability 8000 (SA 8000) to jedyna na świecie dotycząca praw pracowniczych audytowana norma poddawana certyfikacji. W Polsce znana jest od kilkunastu lat, ale stosuje ją zaledwie osiem firm.

Normę starają się „reaktywować" w naszym kraju Pracodawcy RP. Przed organizacją dużo pracy, bo do znajomości SA 8000 przyznaje się zaledwie co siódmy przedstawiciel kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Problemy z etyką w polskich przedsiębiorstwach są powszechne, co pokazały pierwsze badania wykonane w ramach projektu „Nowe rozwiązania w zarządzaniu HR kluczem do wzrostu adaptacyjności polskich przedsiębiorstw", mającego promować etykę w biznesie na podstawie normy SA8000.

Aż 75 proc. przepytanych specjalistów i menedżerów stwierdziło, że w firmach w Polsce często lub bardzo często dochodzi do łamania zasad etycznych.

- Szokującą odpowiedź przynosi pytanie: jak często przez polskie firmy łamane są prawa człowieka? Aż 42 proc. respondentów uważa, że często i bardzo często. To najlepszy dowód, że normy dotyczące zasad etycznych w biznesie są u nas potrzebne - mówi Łukasz Świerżewski z „Harvard Business Review Polska".

Polskie firmy o skodyfikowanych systemach norm etycznych wiedzą bardzo mało. Wyniki badania wskazują nieznajomość krajowych czy międzynarodowych standardów dotyczących etyki w biznesie. Do znajomości najpopularniejszego Kodeksu odpowiedzialnego biznesu przyznaje się 43 proc. menedżerów.

Wdrożyło go 13 proc. ankietowanych firm. Pozostałe normy, np. ISO 2600, wytyczne OECD dla przedsiębiorstw czy wspomniana SA8000, są znane w znacznie mniejszym stopniu.

Dlaczego polskie firmy nie podnoszą standardów etycznych? W większości wypadków przyczynami są nieznajomość tematu oraz brak odpowiedniej osoby, która by się nim zajęła.

Robert Sroka z Crido Taxand jest zdania, że polskie firmy nie wdrażają kodeksów etycznych, bo boją się podwójnego napiętnowania w razie ich złamania.

- Polscy menedżerowie mówią, że mogą przyjąć takie kodeksy, ale w ich firmach pracują tylko ludzie. Jeśli któryś z pracowników przekroczy zapisane w kodeksie zasady, konkurencja wytknie ich palcem. Powie: „Mało tego, że wasz pracownik postąpił nieetyczne. Macie kodeks etyczny, który nie działa". Stąd opór przed wdrażaniem standardów - wyjaśnia Robert Sroka.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 42 proc. polskich menadżerów uważa, że w firmach łamane są prawa człowieka

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.