Rockwell Automation walczy o pracowników. Stworzył własny zespół rekruterów

Rockwell Automation zatrudnia w Polsce 1600 osób. Tylko w zeszłym roku zatrudnili 800 nowych pracowników, ale w tym samym czasie 300 osób odeszło. Co robi przedsiębiorstwo, by zaspokajać swoje kadrowe potrzeby?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rockwell Automation walczy o pracowników. Stworzył własny zespół rekruterów

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

2 mar 2018 6:00


  • Firma zdecydowała się stworzyć własny zespół rekruterów, który skupia się nie tylko na przyciąganiu pracowników, ale i budowaniu strategii employer branding.
  • - Dzięki temu znacząco poprawiła się nasza skuteczność, jeśli chodzi o rekrutacje – mówi w rozmowie z nami Joanna Osoba-Botwina, dyrektor personalna Rockwell Automation.
  • Apetyt na pracowników jednak nie maleje. W tym roku Rockwell chciałby zatrudnić 200 osób, ale jak przyznaje dyrektor personalna, w obecnej sytuacji na rynku pracy może się to nie udać.
  • Kolejnym krokiem w rozwiązaniu kadrowych problemów jest zatem automatyzacja.

W ubiegłym roku zatrudnili państwo ponad 800 osób, ale w tym samym czasie odeszło ponad 300 pracowników. Z czego to wynika?

Joanna Osoba-Botwina, dyrektor personalna Rockwell Automation: - Pracownicy, zwłaszcza z pokolenia Y, jeśli po pół roku albo dziewięciu miesiącach pracy w jednym miejscu nie widzą kolejnego kroku w rozwoju swojej kariery, to szukają tego gdzie indziej. To nie jest problem, z którym tylko my się borykamy. Również inni pracodawcy z sektora usług wspólnych zrzeszeni w ABSL to odnotowują, szczególnie w przypadku inżynierów software. My również mamy u siebie 200-300 pracowników, którzy piszą oprogramowania dla automatyki przemysłowej. I jeśli na rynek wchodzi Accenture, który na początek jest w stanie zaproponować stanowisko lidera albo senior inżyniera, to jest to dla młodych ludzi interesujące. Kiedyś na wyższe stanowisko czekało się pięć, siedem lat, dziś ta dynamika awansów jest o wiele, wiele większa.

Co to oznacza dla państwa? Zmieniają państwo coś w swojej polityce personalnej?

Przede wszystkim stworzyliśmy ścieżki karier, które jasno wyjaśniają, co należy zrobić i w jakim czasie, aby z danego stanowiska przejść na inne. I prezentujemy te ścieżki karier pracownikom zaraz jak przychodzą do firmy, żeby mieli świadomość, że mogą się u nas rozwijać. Staramy się również o poszerzenie oferty socjalnych benefitów – przyjazny budynek, owoce w pracy, ergonomiczne miejsca pracy, np. biurka, przy których można pracować również na stojąco, chillout roomy, stołówka ze zdrową żywnością, miejsca parkingowe – to są drobiazgi, ale dla pokolenia Y, które chce zdrowo i wygodnie żyć, naprawdę bardzo ważne.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

roman 2018-04-03 18:26:19

pieknie ta pani botiwnika opowiada, ale to polska firma ubrana w zachodnia flage, zarobki sa słabe, mozliwosci podwyzki niewielka a awansu czekaj az sie zwolni miejsce,prl

Moro 2018-03-02 19:19:47

Pozytywne zmiany w myśleniu o pracownikach!

Aga 2018-03-02 09:51:37

RA jest dobrą firmą. Ma jednak jeden bardzo słaby punkt : zarobki. To główny powód dużej fluktuacji której można uniknąć. Na koniec dnia liczą się nie tylko owoce i benefity ale przede wszystkim wypłata.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.