PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Pracownicy są wciąż dostępni. Trzeba tylko umieć ich znaleźć

Firmy powinny postawić na upskilling czy reskilling. Wielu ludzi chciałoby się przebranżowić, ale póki co jest to trochę temat tabu. Pracownicy mówią o zmianie zawodu w kuluarach. Często nie aplikują na inne stanowiska, ponieważ wydaje im się, że ryzyko przebranżowienia jest zbyt wysokie - cena, którą muszą za nie zapłacić, to niższa pensja. Polacy obawiają się takich kroków, z kolei na świecie przekwalifikowanie się to coś naturalnego - mówi Sebastian Sala, business unit director w dziale SSC/BPO firmy Antal.

Pracownicy są wciąż dostępni. Trzeba tylko umieć ich znaleźć
Sebastian Sala (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • ABSL prognozuje, że w ciągu 10 lat sektor usług wspólnych powiększy się o kolejne 300 tys. osób.
  • Sebastian Sala z agencji Antal uważa, że centra usług znajdą pracowników - nie tylko w Polsce, ale i za granicą.
  • Jego zdaniem firmy powinny postawić na upskilling czy reskilling - wielu ludzi chciałoby się przebranżowić, ale póki co jest to temat tabu.

Obecnie, według raportu ABSL, w branży usług biznesowych mamy 355 tys. pracowników. Możemy liczyć na więcej?

Sebastian Sala, business unit director Antal SSC/BPO: - Branża SSC/BPO, a tym samym popyt na pracowników, rośnie. Jeśli chodzi o zatrudnienie, to w ubiegłym roku - pomimo pandemii - sektor ten wzrósł o 3,9 proc. Nie jest to co prawda tak spektakularny wzrost, jak w poprzednich latach, czyli ok. 10 proc., jednak nie zmienia to faktu, że centra usług biznesowych nie tylko nie zatrzymały się, ale się rozwijały. Mogę powiedzieć więcej - gdybyśmy dysponowali większą liczbą pracowników, którzy zagwarantowaliby realizację procesów, to inwestycji byłoby dwa razy więcej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Skąd tak duży wzrost w czasie pandemii?

- Wszystkie inwestycje dotyczące rozwoju i zwiększenia zatrudnienia, które były planowane w pierwszej połowie 2020 r., nie doszły do skutku z powodu pandemii. Od trzeciego kwartału ubiegłego roku zostały one odmrożone - sektor wystartował ze zdwojoną siłą. Obserwujemy ogromny wzrost zapotrzebowania na pracowników. Popyt jednak nie współgra idealnie z podażą, a to z kolei przekłada się na rosnące wynagrodzenia. Oczekiwania kandydatów wzrosły nawet o 10-15 proc. rok do roku, w zależności od regionu Polski.

Kto najbardziej skorzystał na pandemii?

- Nie zaskoczę nikogo, jeśli powiem, że branża IT bardzo skorzystała na pandemii - widzimy spory wzrost liczby ofert pracy. Tym samym rosną także oczekiwania płacowe. Jeśli przeanalizujemy pojawiające się ogłoszenia, to zauważymy, że proponowane stawki wzrosły nawet o 25 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracownicy są wciąż dostępni. Trzeba tylko umieć ich znaleźć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Daga 2021-12-08 07:07:03

    Ciekawe spostrzeżenie. to dlaczego młodzi ludzie mają problem ze znalezieniem stałej pracy tylko umowy zlecenie?

  • Przedsiębiorca 2021-10-25 15:32:08

    Jak zwykle rozważania teoreyczne i za biurka. Aby poważnie rozważać o calosciowym rynku pracy trzeba go oddolnie poznać !!!! Murarz, spawacz, kierowca, stolarz ,operator maszyn, mechanik napewno nie będzie zdalnie pracował a tych w zakładach brakuje !!! Na tomiast małe braki są na stanowiskach administracyjnych pomimo wynagrodzenia, które jest nie zadawalające.

  • Pol 2021-10-21 12:12:27

    Skoro walka o kandydatów trwa i zachęcacie do przebranżowienia, czemu nie szukacie w grupie 5p+ ?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.