Opcja ukraińska się wyczerpuje - twierdzi prezes Impela Grzegorz Dzik

– Przedsiębiorstwa, które nie pójdą w stronę cyfryzacji procesów i nie zmienią sposobu funkcjonowania modelu biznesowego, za kilka lat nie będą istnieć. Krótko mówiąc, w najbliższej przyszłości znajdziemy się w innej rzeczywistości. Dla pracowników jest to dobra informacja – ich praca stanie się bardziej ciekawa i mniej męcząca. Wzrost wynagrodzeń nie wyhamuje. Powodem wzrostu płac nie będą jednak deficyty kadrowe, ale rozwijająca się technologia – mówi Grzegorz Dzik, prezes firmy Impel.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Opcja ukraińska się wyczerpuje - twierdzi prezes Impela Grzegorz Dzik

  • Według Grzegorza Dzika skala braków kadrowych jest dużo większa niż nam się wydaje. - Dotychczas firmy posiłkowały się pracownikami z Ukrainy. Moim zdaniem ta opcja się wyczerpuje – twierdzi prezes Impela.
  • W związku z tym państwo musi wdrażać nowe przepisy, w tym migracyjne czy związane ze zwiększaniem aktywności zawodowej.
  • Pracownicy powinni postawić na własny rozwój – to on powinien generować podwyżki, a nie braki kadrowe.
  • Grzegorz Dzik weźmie udział w dyskusji "Dialog jako przyszłość we współpracy administracji z biznesem", która odbędzie się 14 maja 2019 r. podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach pod patronatem PulsHR.pl.

Wielu pracodawców, z różnych branż, narzeka na braki kadrowe i problemy rekrutacyjne. Jak wygląda sytuacja w sektorze outsourcingu?

Grzegorz Dzik, prezes firmy Impel: - W branży outsourcingu również mamy do czynienia z deficytami kadrowymi. Pracownik otrzymuje propozycje zarówno od firm konkurencyjnych, jak i oferty z zapewnieniem przekwalifikowania zawodowego. W czasie trzech dekad funkcjonowania Impela nie spotkałem się z tak trudną sytuacją na rynku pracy. A przed nami jeszcze większe wyzwania, które wywoła niekorzystna demografia w przyszłości. Państwo musi wdrażać nowe przepisy, w tym migracyjne czy związane ze zwiększaniem aktywności zawodowej. Jeśli tego nie zrobimy, to znajdziemy się w bardzo trudnej sytuacji – nasili się mechanizm ograniczający wzrost gospodarczy, który już w jakimś stopniu występuje.

Jak duże są deficyty na rynku pracy?

- Myślę, że skala braków kadrowych jest dużo większa, niż nam się wydaje. Część problemu jest niewidoczna z powodu ponadetatowej pracy w wielu zawodach. Na przykład w służbie zdrowia praca lekarzy, pielęgniarek świadczona jest na dwóch etatach, często u różnych pracodawców. Tak dzieje się również w sektorze budowlanym czy usługowym. Uważam, że gdybyśmy zrezygnowali z umów zleceń czy innych dodatkowych form zatrudnienia i zredukowali wymiar pracy do jednego etatu, to braki kadrowe zwiększyłyby się o ok. 30 proc. Aby sytuacja się nie pogorszyła, musimy dokonać wielu strukturalnych reform dotyczących rynku pracy, których omówienie zasługuje na osobny wywiad.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

John 2019-04-27 16:37:45

Przy tym co płacą to oczywiście ,że jest ogromny problem z pracownikami. Dajcie 4 tys. netto i się pracownicy znajdą i wszelkie problemy kadrowe znikną jak ręką odjał

Pomylenie z poplątaniem 2019-04-26 11:42:59

A cóż to komunistyczne beczenie o braku robotników! A samemu wziąć się do roboty to nie łaska, czy kompetencji brakuje? A skalować biznes odpowiednio do rzeczywistych możliwości i realnych warunków to nikt nie nauczył? Taka jest tendencja, że coraz mniej ludzi godzi się na niewolnictwo, głodowe stawki za sprzedaż własnego życia i poniewieranie przez nadzorców kretynów, nieuków i sadystów! A może trzeba zamknąć biznes i samemu sprzedać się w niewolę?

Przedsiębiorca 2019-04-26 11:38:17

Sz.P. Prezesie, To o czym Pan obecnie mówi to jest szczyt szczytów. Czy spodziewał się Pan takiej polityki tzw. dobrej zmiany dla gospodarki która wypracowuje PKB. Jak to jest , że brak jest rąk do pracy a mamy na utrzymaniu powyżej 1 mln bezrobotnych, oraz na niezliczonych zasiłkach. Cudzoziemcy chcą u nas pracować, ale czy rząd RP jest tym zainteresowany tym aby pomóc gospodarce, czy odpowiednie resorty wiedzą jaką długą drogę musi przejść cudzoziemiec chcący pracować w RP nie 6 miesięcy ale kilka lat ? To jest wszystko pomieszane z poplątaniem jak nasza wegetacja!!!!! Ale to jest dlatego bo jak ludzie dorwią się do władzy to tracą rzeczywistość. Przykładów jest ogrom !!!!!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.