PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Millenialsi chcą być szanowani, inaczej odchodzą bez skrupułów

– Millenialsi to ludzie, którzy chcą czuć się doceniani, pragną być zaangażowani w rozwój firmy, organizacji. Jeśli tego nie dostają, nie mają żadnych skrupułów, by odejść. Pakują swoje papiery i odchodzą tam, gdzie będą szanowani – uważa Justyna Piesiewicz, prezes Międzynarodowego Stowarzyszenia Ekspertów Komunikacji i Przywództwa, IACL.

Millenialsi chcą być szanowani, inaczej odchodzą bez skrupułów
Zdaniem Piesiewicz pokolenie milenium jest inne, ale i starsi pracownicy mogą się od nich uczyć – to odwrócony mentoring. Fot. Flickr/Francisco Osorio
REKLAMA

Jedna z dyskusji w trakcie konferencji Silesia HR Trends 2015 poświęcona była branży BPO.
W opinii Justyny Piesiewicz, prezes Międzynarodowego Stowarzyszenia Ekspertów Komunikacji i Przywództwa, IACL, w branży tej jest bardzo duża rotacja – to bardzo ciężka praca, w której odporność na stres jest konieczna.

– Jeśli nie chcemy, by rotacja nie była na wysokim poziomie, musimy zastanowić się, jak traktujemy zespół, pracowników. Jeśli ich nie szanuję, nie opieram się na ich wartościach, wiedzy – odchodzą – twierdzi Justyna Piesiewicz.

Justyna Piesiewicz, prezes Międzynarodowego Stowarzyszenia Ekspertów Komunikacji i Przywództwa, IACL
Justyna Piesiewicz, prezes Międzynarodowego Stowarzyszenia Ekspertów Komunikacji i Przywództwa, IACL

Jej zdaniem powodem części odejść, szczególnie w trudnych dla pracownika czasach, są menadżerowie, którzy pozwalają sobie na zbyt wiele wobec pracowników.

– Co można zrobić z mobberem, który ma fenomenalne rezultaty? Odpowiedź jest prosta: warto sprawdzić, jaka jest rotacja pracowników w jego dziale – mówi Justyna Piesiewicz.

W opinii Marcina Nowaka, dyrektora zarządzającego w Infrastructure Services Eastern Europe Capgemini, rekrutacja jest nieodłącznym elementem biznesu outsourcingowego.

– W ciągłym procesie rekrutacji mamy 250-300 pozycji. Capgemini zatrudnia 6 tys. osób w Polsce, wobec czego możliwości promocji pracowników, budowania ścieżek kariery mamy dużo. Dlatego w naturalny sposób napływ pracowników na niższe stanowiska jest prowadzony permanentnie – mówi Marcin Nowak.

Marcin Nowak, dyrektor zarządzający w Infrastructure Services Eastern Europe Capgemini
Marcin Nowak, dyrektor zarządzający w Infrastructure Services Eastern Europe Capgemini

Jego zdaniem rotacja pracowników w firmach branży BPO jest bardzo potrzebna, by rozwijać rynek.
– To nic negatywnego, ale musi być w rozsądny sposób przez firmę zarządzana – podkreśla Marcin Nowak.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Millenialsi chcą być szanowani, inaczej odchodzą bez skrupułów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Maciek 2015-10-22 09:23:25

    Tak naprawdę to chyba oczywiste rzeczy są, że pracownik chce być szanowany i doceniany w swojej pracy. Jeśli nie zmienia takiej pracy to znaczy że z jakiegoś powodu po prostu nie może znaleźć innej. Ja też w ostatniej pracy męczyłem się dość długo...ze dwa lata, ale pewnego dnia czara się przelała. Byłem zdeterminowany i sam zacząłem podnosić swoje kompetencje. Przypomniałem sobie niemiecki z metodą Emila Krebsa z Krebsmethod.com. Poszedłem na zaawansowany kurs Excela. No i w końcu się udało. Warto próbować. I chyba nie ma co się męczyć.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.