Jerzy Hausner: BPO i SSC zabrakło wyobraźni

Potencjalnych pracowników jest mniej, a wymagane kompetencje coraz wyższe. To powoduje, że ich podejście i do biznesu, i do uczelni się zmienia. To zmiana pożądana, choć zbyt późna. Zabrakło wyobraźni - mówi prof. dr hab. Jerzy Hausner, były wicepremier i wykładowca Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jerzy Hausner: BPO i SSC zabrakło wyobraźni

Jak ocenia prof. dr hab. Jerzy Hausner konieczne jest dążenie do odpowiedzialności za zasoby, nawet jeśli one do nas nie należą. W Polsce tymczasem jest problem z promowaną branżą BPO i SSC, czyli popularnych do niedawna wśród absolwentów uczelni centrów usług wspólnych.

- W Krakowie centra usług wspólnych stworzyły 70 tys. miejsc pracy. Pracują tam głównie studenci i absolwenci uczelni krakowskich. SSC i BPO korzystają więc z krakowskich uczelni, ale wcale nie dbają o poziom kształcenia. Przez wiele lat, gdy potencjalnych pracowników było dużo, utrzymywały, że uczelnie są od dyplomu, ale nauczyć się można tylko u nich. Przez ponad dekadę nie potrzebowały w większości szczególnie wysokich kwalifikacji. Czerpały z zasobu, którego nie wspomagały - wyjaśnia.

Zaznacza, że gdyby taki system miał działać do końca świata to nie warto kruszyć kopii. Jednak - jak zaznacza - czwarta rewolucja przemysłowa i robotyzacja znaczy, że te miejsca pracy znikną.

Czytaj też: Nad sektor BPO nadciągają chmury? "Pracodawcy zwalniają i będą zwalniać"

- Nie zostaną przeniesione, tylko ich nie będzie. I co wtedy, co z miastem, co z uczelniami, co z absolwentami? I nawet firmy zaczynają się teraz zastanawiać, co dalej. Potencjalnych pracowników jest mniej, a wymagane kompetencje coraz wyższe. To powoduje, że ich podejście i do biznesu, i do uczelni się zmienia. To zmiana pożądana, choć zbyt późna. Zabrakło wyobraźni - tłumaczy prof. Hausner.

Zaznacza jednocześnie, że droga na szczyt nie zawsze jest prostą linią do przodu.

- Przykładowo polskim problemem jest demografia. Potrzebujemy 2,1 dzietności dla reprodukcji prostej. Po wprowadzeniu 500+ wskaźnik z 1,34 trochę wzrósł, ale tylko trochę, niewiele, więc ciągle się zwijamy, zamiast rozwijać. To znaczy, że tą metodą nie da się osiągnąć celu. Powiem więcej: nie wystarczyłoby nawet 1000+, bo bodziec finansowy nie do końca działa i obniża aktywność zawodową kobiet - mówi.

Skandynawowie rozwiązali ten problem przez zmianę kulturową w społeczeństwie.

- Nastąpiła zmiana relacji między mężczyznami i kobietami w bardzo szerokim zakresie. Okazało się, że można pogodzić macierzyństwo z aspiracjami zawodowymi. Jeśli tego nie zrozumiemy, nie osiągniemy celu, niezależnie od skali wydatków publicznych - wyjaśnia prof. Hausner.

Według niego głównym problemem jest to, że zamiast rozwiązywać problemy, głównie rozmawiamy o ich rozwiązywaniu.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.