PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jak zarządzać rozproszonym zespołem? "Ważne, aby nie stracić kontaktu społecznego"

Ponad 2,5 tys. miejsc pracy miesięcznie tworzyły centra usług biznesowych w 2019 roku, tym samym napędzając rynek powierzchni biurowych. Czy pandemia, podczas której firmy mogły przetestować model pracy zdalnej, zmieni tę tendencję?

Jak zarządzać rozproszonym zespołem? "Ważne, aby nie stracić kontaktu społecznego"
Marcin Nowak, prezes zarządu ABSL (Fot. PTWP)
REKLAMA

- Na początku pandemii wróżono, że rynek biurowy odczuje negatywne uderzenie, a zapotrzebowanie na powierzchnię biurową zmniejszy się. Szacowano, że spadek ten wyniesie 30-40 proc. Po kilku miesiącach czy nawet tygodniach pandemii okazało się, że pula powierzchni biurowych nie zmalała: biura nie były drastycznie redukowane, zmieniło się jedynie ich wykorzystanie. Zmianie uległy przepisy i tym samym zagęszczenie biur – mówi Marcin Nowak, prezes zarządu ABSL.

Jak podkreśla, zmiany mogą zajść w obszarze nowych inwestycji – można przypuszczać, że biura będą inaczej aranżowane.

Czytaj też: Praca zdalna w Kodeksie pracy? "Pierwszy projekt - w połowie września"

Praca zdalna wymusiła zmiany także w sposobie zarządzania. Inaczej wygląda "szefowanie" w biurze, a inaczej w przypadku home office. Menedżerowie na razie uczą się zarządzania rozproszonym zespołem.

- Ważne, aby nie stracić kontaktu społecznego. Warto zatem zadbać, aby podczas telekonferencji wszyscy pracownicy mieli włączone kamery. Trzeba zwrócić uwagę, w jaki sposób nasi ludzie uczestniczą w spotkaniu: powinni być aktywni - mówi Marcin Nowak.

Marcin Nowak zwraca również uwagę, że warto postawić na model hybrydowy i sporo firm zmierza w tym kierunku. W tej chwili większość spółek deklaruje, że do biur przychodzi ok. 6-10 proc., ale jednak jw systemie rotacyjnym, co powoduje, że interakcje w zespole pozostają.

O tym, czy home office może stać się kartą przetargową na rynku pracy, dowiecie się z  zarejestrowanej podczas XII Europejskiego Kongresu Gospodarczego rozmowy (poniżej).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak zarządzać rozproszonym zespołem? "Ważne, aby nie stracić kontaktu społecznego"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.