PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Gorsze warunki pracy w centrum usług wspólnych to kłopot?

• Aż 80 proc. międzynarodowych przedsiębiorstw tworzy tzw. centra usług wspólnych (SSC – shared services center), które świadczą usługi pomocnicze i administracyjne, w szczególności w zakresie HR, IT czy księgowości na rzecz innych spółek w grupie.
• Pracownicy tych spółek mają przy tym często gorsze warunki zatrudnienia aniżeli pracownicy innych spółek z grupy, do obsługi których centrum zostało utworzone.
• Czy mogą się domagać warunków zatrudnienia analogicznych do tych, jakie mają ich koleżanki i koledzy w innych spółkach z grupy?

Gorsze warunki pracy w centrum usług wspólnych to kłopot?
Ideą tworzenia centrum usług wspólnych jest obniżenie kosztów działalności – czy zatem pracownicy mogą domagać się takich samych warunków pracy jak w spółce-matce? (fot. mat.pras.)
REKLAMA

Biorąc pod uwagę, że centra usług wspólnych są – w świetle przepisów prawa pracy – odrębnymi podmiotami zatrudniającymi pracowników, uzasadniony jest pogląd, że pracownik zatrudniany w takim centrum nie może się porównywać z pracownikami innych spółek z grupy (będących odrębnymi pracodawcami). Ponieważ są to odrębne podmioty, mają swobodę w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia swoich pracowników.

Taki pogląd został potwierdzony przez Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2013 r. (sygn. akt III PK 20/13). Sąd Najwyższy stwierdził w nim, że porównywanie sytuacji pracowników, w świetle zasady równego traktowania w zatrudnieniu, może odbywać się wyłącznie w obrębie tego samego pracodawcy, a nie w całej grupie kapitałowej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: BPO/SSC w południowej Polsce. Gdzie najlepiej otworzyć firmę?

Każdy z pracodawców wchodzących w skład grupy kapitałowej ma swobodę w określaniu warunków zatrudnienia, które mogą być kształtowane w różny sposób u każdego z nich, bez narażania się na naruszenie zasady równego traktowania pracowników. Skoro na podstawie jednej umowy o pracę można być pracownikiem tylko jednego pracodawcy, który ma respektować zasadę równych praw zatrudnionych jednakowo wypełniających takie same obowiązki, to porównywanie ich sytuacji prawnej może nastąpić tylko w obrębie tego pracodawcy.

Czytaj też: Ile zarabiają pracownicy BPO/SSC?

Jest to konsekwencja przyznania konkretnemu podmiotowi, funkcjonującemu w ramach danej grupy kapitałowej (w tym przypadku spółce pełniącej rolę centrum usług wspólnych), statusu odrębnego pracodawcy. W konsekwencji zachowuje on całkowitą odrębność w sprawach pracowniczych, również w zakresie zasady równego traktowania zatrudnionych. Nie ma powodu, aby porównywać ze sobą warunki pracy pracowników zatrudnianych przez różnych pracodawców, nawet jeśli należą oni do tej samej grupy kapitałowej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Gorsze warunki pracy w centrum usług wspólnych to kłopot?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.