80 proc. załogi tej firmy to millenialsi. To dla nich likwidują... biurka

– 80 procent naszych pracowników to tzw. pokolenie millenialsów. Dlatego przechodzimy na system Citi Works, lepiej dopasowany do preferencji naszych pracowników, którzy odchodzą od klasycznego modelu pracy: pięć dni w tygodniu, 8 godzin przy tym samym biurku – mówi Kinga Ostrysz, dyrektor HR w Citi Service Center Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

80 proc. załogi tej firmy to millenialsi. To dla nich likwidują... biurka

• Citi Service Center zatrudnia ponad 4 tys. osób. Na tym jednak nie koniec. Do końca roku zamierza utworzyć kilkaset nowych miejsc pracy.

• Pracowników w Polsce czeka również zmiana systemu pracy. Firma przygotowuje się do wprowadzenia Citi Works - będzie mniej stanowisk w biurze niż pracowników i to o kilkanaście proc.

• Elementy tego systemu, takie jak praca zdalna czy elastyczne godziny, już działają. Nowością będzie połączenie wszystkich elementów i „uwolnienie biurek” - wyjaśnia Kinga Ostrysz, dyrektor HR w Citi Service Center Poland.

****

Citi Serivice Center zamierza otworzyć drugie biuro w Warszawie. Dlaczego akurat stolica, a nie inne miasto?

Kinga Ostrysz, dyrektor HR w Citi Service Center Poland: - Citi Service Center (CSC) jest jednym z większych pracodawców w branży shared services z ponad 4 tys. pracowników na pokładzie. Naturalnym krokiem była inwestycja w kolejne powierzchnie biurowe dla naszego zespołu. Wybrana została Warszawa, ponieważ tutaj jest największy potencjał, jeśli chodzi o dostępność talentów na rynku pracy. To był główny powód w kwestii wyboru lokalizacji.

Warto dodać, że zgodnie ze strategią Citi nie ograniczamy obecności do jednej lokalizacji. Jeśli z jakichkolwiek niezależnych przyczyn zewnętrznych, np. braku prądu, pracownicy umieszczeni w jednej placówce nie będą mogli kontynuować realizacji usług, wówczas ich zadania płynnie przejmuje zespół zatrudniony w drugiej lokalizacji. Dlatego też w Polsce mamy kilka biur w samej Warszawie, oraz duże centrum w Olszytnie.

Zamierzają państwo zatrudnić co najmniej 300 osób. Na jakie stanowiska będzie prowadzona rekrutacja?

- Rzeczywiście, zakładamy do końca roku kilkaset nowych miejsc pracy. Przy takiej skali trudno o dokładność co do jednego miejsca. Ile konkretnie osób - trudno określić. Mamy potwierdzony wzrost zatrudnienia o co najmniej 300 osób, w różnych obszarach biznesowych. Jednak ostateczna liczba zależy od intensywności rozwoju. Część osób trafi do warszawskich lokalizacji, a niektórzy do biura w Olsztynie. Na pewno będziemy rekrutować w obszarze przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Rafał 2017-07-13 09:42:51

Warszawa ma potencjał? Dlaczego? Bo stolica? W polsce sa i inne duże miasta dużo szybciej sie rozwijajace . Są i inne ośrodki uniwersyteckie z dużą ilością absolwentów... Zachwycanie się warszawka to nic innego jak przejaw etatyzacji i centralizmu

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.