Odejście z TP to niezły zastrzyk gotówki. Może wpaść nawet 46 tys. zł

Do 2015 r. z Orange Polska ma odejść 3 tys. pracowników. Ci, którzy przepracowali w firmie ponad 20 lat, mogą liczyć nawet na 46 tys. zł odszkodowania.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Odejście z TP to niezły zastrzyk gotówki. Może wpaść nawet 46 tys. zł

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

10 gru 2013 14:02


To wynik podpisanej przez Telekomunikację Polską ze związkami zawodowymi Umowy Społecznej na lata 2014-2015.

- Umowa społeczna dotyczy m.in. inwestycji w przyjazne środowisko pracy, podwyżek wynagrodzeń (2,5 proc. w roku 2014 i w roku 2015), umożliwienia odejść z grupy za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych, oraz wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement) w szczególności pracownikom po 50 roku życia - napisano w komunikacie giełdowym TP SA.

Z programu dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 tys. 950 pracowników TP SA oraz Orange Customer Service, których staż pracy przekroczy 10 lat. Jest również zgoda na podwyżkę odszkodowań dla odchodzących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w grupie i będzie kształtować się w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych.

Będzie równiez w 2014 r. powiększona w roku 2014 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy między 10 a 15 lat, o 9 tys. zł ze stażem pracy ponad 15-20 lat oraz o 26 tys. zł ze stażem powyżej 20 lat.

Zgodnie z trwającym do końca 2013 r. programu dobrowolnych odejść dla 2,3 tys. pracowników, osoba ze stażem pracy przekraczającym 20 lat mogła liczyć na dodatkowe odszkodowanie, którego wartość nie mogła przekroczyć 20 tys. zł.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.