Nowi pracownicy w CBRE

Agencja CBRE zatrudniła dwóch nowych pracowników w departamencie powierzchni handlowych i dziale doradztwa budowlanego.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Nowi pracownicy w CBRE

PODZIEL SIĘ


Autor: PropertyNews.pl

Property News

26 cze 2013 10:56


Marta Orłowska dołączyła do działu powierzchni handlowych jako Starszy Negocjator. W swojej nowej roli będzie odpowiedzialna za negocjacje umów najmu w imieniu właścicieli obiektów handlowych, pozyskiwanie nowych najemców, jak również przygotowywanie analiz rynku oraz raportów dotyczących procesów komercjalizacji.


Marta Orłowska posiada sześcioletnie doświadczenie na rynku nieruchomości komercyjnych. Poprzednio pracowała w firmie DTZ Polska w dziale powierzchni handlowych oraz w Rowland Communications, gdzie wspierała departament relacji korporacyjnych i finansowych.

Marta Orłowska jest absolwentką Uniwersytetu im. Kardynała Wyszyńskiego w Warszawie, kierunek Dziennikarstwo. Ukończyła również studia podyplomowe na kierunku Pośrednictwo w Obrocie Nieruchomościami w Wyższej Szkole Ekologii i Zarządzania w Warszawie. Posiada licencję pośrednika nieruchomości i jest w trakcie zdobywania certyfikatu Instytutu CCIM.

Jan Przeniosło został kierownikiem projektów (Project Manager) w dziale doradztwa budowlanego w oddziale w Krakowie. Jan będzie odpowiedzialny za zarządzanie projektami i kosztami nieruchomości biurowych, handlowych i magazynowych na terenie całej Polski.

Jan Przeniosło posiada ponad dziewięcioletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami i kosztami w Polsce i na rynkach europejskich. Zanim dołączył do CBRE, prowadził własną firmę doradztwa budowlanego Bud-Consulting. Poprzednio pracował jako kierownik koordynacji prac w firmie TriGranit-Arcadom Poland, gdzie był odpowiedzialny za kontrolę postępu robót przy budowie Bonarka City Center w Krakowie.

Jan Przeniosło ukończył Politechnikę Krakowską, kierunek Inżynierii Lądowej oraz studia podyplomowe z Marketingu & Zarządzania na AGH w Krakowie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA