Social Media: Facebook pomaga budować relacje w firmie i poprawia efektywność pracy

• Facebook zdominował polski rynek.
• Z rozwiązań zaczerpniętych z social media chętnie korzystają firmy, wdrażając wewnętrzne platformy społecznościowe dla pracowników.
• Budowanie relacji, szybka wymiana wiedzy pomiędzy pracownikami, poprawa efektywności i zaangażowania to tylko niektóre z zalet firmowych portali społecznościowych.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Social Media: Facebook pomaga budować relacje w firmie i poprawia efektywność pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: AT

8 lip 2016 14:00


Według badania przeprowadzonego przez agencję We Are Social, już 14 mln Polaków ma aktywne konto w tym serwisie. Z rozwiązań zaczerpniętych z social media chętnie korzystają również firmy.

Facebook usprawnia komunikację wewnętrzną

Firmowy portal społecznościowy może stanowić odpowiedź na wiele pytań, które od lat stawiają sobie firmy: jak angażować pracowników, jak zachęcać do wymiany wiedzy, jak budować relacje, zwłaszcza w organizacjach z rozproszoną strukturą? Intuicyjna w obsłudze platforma z interfejsem wykorzystującym rozwiązania doskonale znane z najpopularniejszych serwisów społecznościowych pozwala pracownikom na utrzymywanie stałego kontaktu z pozostałymi członkami zespołu, niezależnie od miejsca i czasu pracy.

Czytaj też: Teraz pracowników szuka się przez Facebooka, Twittera czy LinkedIn

Interaktywny charakter portali społecznościowych, w tym możliwość współdzielenia dokumentów i plików multimedialnych w czasie rzeczywistym, usprawnia współpracę pomiędzy poszczególnymi pracownikami czy grupami roboczymi, szczególnie podczas realizacji wymagających i długotrwałych projektów, przekładając się na szybkość oraz efektywność działań.

Pracownicy mogą tworzyć zarówno prywatne, jak i publiczne grupy dyskusyjne, dzięki którym zyskują możliwość omówienia istotnych dla firmy kwestii w dowolnym czasie i miejscu (fot.pixabay.com) Pracownicy mogą tworzyć zarówno prywatne, jak i publiczne grupy dyskusyjne, dzięki którym zyskują możliwość omówienia istotnych dla firmy kwestii w dowolnym czasie i miejscu (fot.pixabay.com)

Z takiego rozwiązania korzysta m.in. Grupa Neuca zajmująca się hurtową dystrybucją farmaceutyków.

- Zdecydowaliśmy się na wdrożenie korporacyjnego serwisu społecznościowego JAM SuccessFactors przy udziale firmy Gavdi Polska, aby usprawnić naszą wewnętrzną komunikację. Teraz pracownicy Grupy Neuca mogą dzielić się wiedzą poprzez m.in. pracę grupową, udostępniać video, zdjęcia, pliki i statusy w czasie rzeczywistym, jak również tworzyć wpisy blogowe, nagrywać pulpit czy ankietować. Odkąd korzystamy z tego rozwiązania widzimy bardzo duże zainteresowanie i aktywność wśród naszych pracowników na tym portalu – mówi Andrzej Zieliński, dyrektor departamentu centralnego polityki personalnej w Grupie Neuca.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

gast 2016-07-08 18:11:03

u nas w pracy tez jest cos w rodzaju portalu spolecznosciowego firmowego...nikt tego nie uzywa. bo i po co

jo 2016-07-08 14:42:16

Co za bzdura! Już dawno udowodniono, że najlepiej byłoby zablokować fejsa każdemu, kto pracuje. Jeśli ma czas na fejsa, znaczy, że się nudzi i ma kiepskiego przełożonego.

REKLAMA