Skuteczna sukcesja w 10 krokach

Thomas Saporito, Chairman&CEO z RHR International przeprowadził badania 236 dyrektorów korporacji, by lepiej uchwycić to, co można przeoczyć przy przekazywaniu pałeczki lidera. Wnioski z obserwacji opublikował w "Ivey Business Journal".

Autor: Jolanta Misków 3 kwi 2013 9:01

REKLAMA
Konieczność zmiany na stanowisku zarządzającego może pojawić się w najmniej spodziewanym momencie. Wówczas wybór następcy może przysporzyć kłopotu. Kto ma się tym zająć? Dopuścić do głosu załogę, czy pozwolić odchodzącemu wytypować następcę? Najlepiej takie kwestie uregulować w firmowym regulaminie.

Puls HR Puls HR

Skuteczna sukcesja w 10 krokach

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA